36摄氏度的高温，没有空调的屋子，300多个小伙子、姑娘们穿着印有“武汉理工大学”的橙色T恤，把整个屋子变成了一片橙。

　 走出这间屋子，31支社会实践队，300多名学生将奔赴全国各地进行暑期社会实践。学生们知道，今年的社会实践是一场实实在在的“预就业”演习战。

　 武汉理工大学党委副书记邱 观建说，以前，教学、社会实践、实习、就业4大块出现不同程度的“割裂”，今年学校花大气力把这些工作衔接起来，想把一些大企业变成学生的实习基地、就业基地，建立长期合作。

　 为把这4个环节接起来，学校费了很多心思。武汉理工大学是个理工特色很鲜明的学校，早在今年4月，校团委就联合招生就业处、教务处与跟学校有着广泛合作的建材、交通、汽车三大行业积极联系，在三大行业有关单位建立大学生社会实践和就业基地。

　 企业一听是来建“基地”而不是打游击的，很高兴。有的企业还表示愿意赞助，学生们的橙色T恤就是一家公司赞助的。每年武汉理工大学对暑期社会实践的投入是15万元，今年从学校、学院、个人3方共同出资增加到由学校、学院、个人和社会企业4方出资。暑期社会实践的“总盘子”大了。

　 令学校意外的是，企业来挑学生的全是人力资源部的经理。既然学校把社会实践当成学生的“预就业”演习，那企业就当是大规模长期有效的招聘会。

　 上汽通用五菱汽车股份公司想要26名学生到企业参加社会实践，报名的就有100多人，最后50人参加面试。面试从早上进行到中午12点，面试官是人力资源部经理，那场面绝不亚于任何一场严格的人才招聘会。

　 进了门，企业就没把学生当“外人”。7月11日，26名学生到了上汽通用五菱汽车股份公司。前4天，学生们接受了成功理念、GMS基础知识、生产安全等培训，然后分入10余个不同科室，由“师傅”手把手教授专业技能。除了解汽车设计主要流程、GMS体系及其实际运作等内容外，他们还将与中外资深专家探讨现场问题和解决方案。

　 该公司人力资源部有关负责人介绍，通过社会实践和实习，大学生有望掌握正式员工应具备的实际操作技能，毕业后可以轻车熟路地“上岗”。

　 武汉理工大学团委书记郑畅说，这些年，大学生暑期实践活动出现了不尽如人意的地方，因为时间短、专业不对口、学生沉不下心做事，很多企业不愿再接收大学生暑期实践。今年，他们一再要求学生社会实践要做实，不能搞形式主义。

　 以前，组织社会实践是团委“一肩挑”，工作吃力，现在团委开始项目化运作，让各个学院招标来承办社会实践队。一下子，各院系都把好的想法和社会资源贡献出来，团委很吃惊，“原来学校有这么多宝贝，这么多校外资源”。

　 据悉，今年湖北很多高校，如武汉大学、武汉工业学院等都采用了项目化方式运作社会实践，而且派出的团队都跟学生所学专业紧紧相扣，把社会实践当成了学生就业的一个通道。