浙江省温州市市长刘奇于9月14日下午在国务院新闻办新闻发布厅发出邀请，邀请国内外猎头公司、技术协会、高等院校和留学人员等，参加11月26日开始在温州举行的2004年中国民营企业国际人才智力交流大会。
刘奇一语道明了温州出面举办这样一个大型人才智力交流大会的目的：“我国民营经济发展正处在一个转
型和提升的关键时期，积极引进先进的技术、人才和管理经验，加快技术创新和科技进步，带动产业结构优化升级，全面提高企业核心竞争力，显得尤为重要。这次国际人才智力交流大会在温州举办，必将有力地促进温州民营企业加快引进国际人才和智力，不断增强可持续发展能力。”
目前，温州民营企业创造了全市96％的工业产值、70％的财政收入和95％的外贸出口。刘奇说，没有民营经济的发展，就没有温州的今天。但是，温州乃至浙江的民营经济到了提升的“节骨眼”，原有的管理模式和人才以及智力结构，已经不能支撑浙江民营经济的发展。以家族制和家庭作坊为发轫特点的民营企业发展到今天，遭遇到了前所未有的人才危机。
全国工商联经济部副部长侯志锐说，据他们对全国1500家民营企业的调查发现，目前很多民营企业为人力资本短缺发愁（有三分之一强的企业有这方面的困难），而融资困难则排在第二位。而如果将市场开拓等与人力资本有关的“困难”也统计进来，几乎98％的民企现在遭遇人才危机。
国家外国专家局经济技术司副司长苏光明分析，我国的民营企业大都是在计划经济与市场经济的制度缝隙中发展起来的。受当时的创业环境和制度因素的影响，企业的成功大多与企业主的锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。制度转轨过程中市场给予的巨大机会，掩盖了民营企业在管理上的缺陷。这时期多数民营企业采取了以个人为中心、以亲情为主导的管理模式，创业者的个人魅力和感召力成为企业凝聚力主要来源，这对保证决策高效率和企业初期凝聚力起了决定作用。随着体制改革的深化，在宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化的情况下，民营企业面临的竞争对手日益强大和多样化。而现代企业受技术专业化和管理专业化的挑战，民营企业仅仅依靠原来的家庭成员已难保证企业的持续成长，管理问题和人才问题由此凸显。
苏光明介绍，目前，我国民营企业引进国外智力方兴未艾，引智在民营经济蓬勃发展中发挥了积极作用。比方说，2002～2003年，温州有32家企业聘请了70位外国专家，分别担任高级技术指导、高层管理人员、首席工艺师、首席设计师等。高薪聘请外国在职专家，已成为温州民营企业提升产业层次、提高核心竞争力的重要途径。温州正泰集团、德力西集团和报喜鸟集团等企业聘请的外国专家，在企业发展中发挥了重要作用，为企业带来了可观的经济效益。
浙江民营企业旺盛的人才需求已经引起国际猎头公司的注意。世界知名猎头公司―――加拿大国际猎头公司总裁兼首席执行官关宇平，从去年参加浙江经济贸易洽谈会开始，今年再次参加了浙洽会。他透露说，去年浙洽会以来，已有10多家浙江的民营企业与他们接洽，寻求中高级人才。
浙江省人事厅副厅长李为说，浙江不少民营企业已经尝到了引智的甜头，聘请的海外人才在改进和创新生产技术与工艺流程、降低生产成本、优化产品结构、提升产品档次、改善营销模式、提高管理水平、拓展国际市场和增强国际竞争力等方面发挥了重要作用，为企业带来了可观的经济效益。
她介绍，现在浙江省民营经济借“洋脑”的方式有多种。比如，温州庄吉集团2000年通过市引智办引进意大利著名工艺师伯格拉里，改进了庄吉西服的大量工艺缺陷；浙江海正药业曾先后通过销售代理商，从美国默克公司聘请专家开发新药及帮助通过美国FDA（食品与药品监督局）注册；浙江卧龙集团在国外设立机构，就地聘请企业急需的技术、管理和营销专家；四川南山之桥微电子公司高薪聘请美国芯片设计专家林昕博士，在他的领导下，设计开发成功具有中国自主知识产权的超大规模集成电路千兆以上网路电器、交换机系统芯片，从而彻底打破了外国公司在这一高技术领域对我国市场的垄断。
苏光明说，这些成功聘请海外人才的企业产生了积极的示范效应，使更多民营企业对聘请海外人才产生了浓厚的兴趣，引智需求日益扩大。一些具有相当规模、较强技术力量的民营企业，已经不满足于聘请专家短期咨询指导等形式，他们用数十万到几百万元人民币的年薪，聘请外国高级专家长期担任高层技术和管理职务，开拓国际市场，并进一步在海外建立科研机构，尽快与国际接轨。
但是，他也谈到，民营企业的引智工作主要在沿海经济发达地区，从全国范围讲，总体上还未形成规模，需要进一步鼓励、指导和规范。
正是源于对国际人才和智力的“渴求”，刘奇说，此次大会的主题就立足于“引进国际人才和智力，促进民营经济发展”，力求突出民营经济的主体地位，突出民营经济的国际化进程，创建民营经济引进国际人才智力的新模式。此外，大会还将举办民营企业国际化发展和国际人力资源开发高层峰会，增强民营企业家对国际高层次人才交流的运作方式和管理的认识，提高引进国际人才智力的运作水平，了解世界范围人才竞争的形势。
