本报北京12月12日电

　 时下，2005届高校毕业生开始走向就业市场。大学生们并不仅仅依靠学校的招聘会寻找就业机会，很多人还走向社会，希望找到更多的“伯乐”。与校园相比，社会上的就业市场要复杂得多。在这个尚不规范的市场上，学生还处于弱势地位。为此，一些常年从事就业指导工作的高校老师和有关专家，总结以往的经验教训，通过本报提醒正在四处奔走求职的毕业生，不要陷入以下这些“就业陷阱”。

　 营销陷阱

　 这是一种明显的陷阱。在很多媒体的分类广告栏，或者街头小广告上，都会看到这样的招聘启事：某营销公司，高薪，具体工作面谈。一看这种广告就知道有问题，媒体也对这种公司多次曝光。这种骗局很明显，下面所说的陷阱都是不太明显的，如果不注意，很容易上当。

　 押金陷阱

　 一些公司可能规模不大、薪水不高，但是开出了一些诱人的条件，比如说，在北京等大城市工作，或者能解决这些大城市的户口问题。希望留在大城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈的差不多了，公司又表示：为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金、工作一段时间后，公司的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位要有些调整，可能把你派到西北等偏僻地区，而这些地方是学生肯定不愿意去的。公司算准了学生不愿意去，就算学生不服从公司安排，也是主动毁约放弃这个岗位。学生交的押金自然收不回来。

　 高薪陷阱

　 对于一个刚毕业的学生来说，高薪非常有吸引力。一般打着高薪招聘旗号的公司，从收简历、面试到笔试，整套程序看起来都非常正规。这种高薪一般采取年薪的形式，比如说年薪10万。刚毕业的学生很容易心动。问题是，这种高薪一般固定工资部分很低，高额薪水主要来自业绩提成。一般来说，这种公司所设立的业绩标准非常高，10个人中有1个人能拿到高薪就很不错了。

　 试用期陷阱

　 一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期一般是3个月，或者更长。试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度提高。很多公司为了使用廉价劳动力，抓住学生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，等到试用期一过，以种种理由告诉学生不合适，就把学生解聘了。这样的公司不断地炒人，学生永远不会成为正式员工。实际上就是一个挂在天上的馅饼，但是学生永远也吃不到。

　 网上简历陷阱

　 在网上应聘已经逐渐成为大学生求职的一种主要形式。可是也有一些不法分子，利用学生找工作心切的心理，招摇撞骗。北京某高校2004届的一名毕业生就遭遇过这样的陷阱。

　 这位同学把自己的简历放到网上，一天，有一个公司给这位同学打电话，表示从网上看到他的材料很感兴趣。双方聊了很多，这家公司还要走了这位同学家里的电话。没过几天，这位同学接到一个电话，对方自称是公安局的，说是有犯罪分子要与这位同学联系，请他协助调查，把手机关闭1个小时，以便警方抓获这位犯罪分子。

　 这位同学没有怀疑，立即就把手机关了。随后他的宿舍不停接到骚扰电话，室友们干脆把电话线拔了。过了一会儿，辅导员急冲冲地找了过来，一推门看到这位同学好好地坐在宿舍，才舒了一口气。原来，刚才有人打电话到这位同学家中，称这位同学与人打架受伤，送到医院，让家长赶快把医药费送过去。家长怎样也联系不到学生。最后，家长给学校老师打了一个电话。这才免于受骗。

　 程序员陷阱

　 IT业蓬勃发展，一些小公司如雨后春笋般纷纷冒了出来。北京一所高校计算机专业的学生遇到过这样的情况：一家公司以招聘程序员为名来到这所学校。前来应聘的学生很多，这家公司给学生出了一道考题，是关于一个程序的设计问题。拿到考题的同学们兴致勃勃回到宿舍苦心钻研。几天后，他们把自己的答卷交给公司。大家都以为自己很有希望，却一直没有得到公司的答复，就以为是别人的方案比自己的更好。直到与其他应聘的同学交流之后，才知道所有的人都落选了。大家这才意识到，原来公司想要程序设计是真，可是为了省钱，他们就以招聘为名，让学生们免费设计，还可以优中选优，真是一箭双雕。

　 工资陷阱

　 工资是一个很模糊的概念。有的单位可能看起来工资很低，比如说只有月薪1500元；有的地方看起来工资很高，比如月薪5000元。看到这两种不同的待遇，学生们自然会选择5000元的工作。但是，这里面也有“陷阱”。

　 工资包含的内容很多，比如福利、保险、奖金等等。而有的单位在招聘的时候，只说基本工资，其他如奖金、福利、保险等等根本不包括在内。而有的单位尽管开的工资很高，可是保险等需要扣除的项目也都包括在内。在东扣西扣之后，最后剩的钱并不多了。

　 所以学生在找工作的时候，不要只看表面工资多少，最好还是要问清楚具体内容。