尽管关于大学生盲目 追求拿高薪、去外企，求职过分注重包装等的新闻不时见诸报端，但复旦大学日前发布的《2004复旦大学毕业生就业状况白皮书》透露，很多毕业生在择业时更看重个人的发展空间和企业所能给予的培训机会，更注重自我价值的实现，大学生就业观念日趋理性。

　 上海就业吸引力趋缓

　 作为毕业生择业的主要地区，上海今年依旧保持了龙头地位，但吸引力开始逐步下降。

　 据悉，从1998年到2003年，复旦本科毕业生留沪工作的比例持续增长，从1998年的62．40％到2003年的89．72％，增长了近30个百分点。说明就业机会、发展空间、个人成就满足、便捷的生活等，是本科生择业时的重要考虑因素。

　 2004年，复旦本科生留沪比例首次下降。尽管变动只有一个百分点，但赴外地工作的毕业生数量及所占比例都有增加。调查人员指出，尤其是去西部就业的毕业生，从去年的6人增加到今年的18人，增幅达200％。

　 调查还显示，硕士毕业生留沪工作比例亦下降了3个百分点，博士毕业生下降更为明显，降幅达11个百分点。

　 据统计，今年赴外地工作的毕业生比去年净增了65％。复旦就业办主任许玫认为，这种变动，一是因为复旦的职业发展教育开展得较好，毕业生就业选择更加理性，二是因为国家实施西部大开发战略，为毕业生发展提供了广阔的舞台，吸引越来越多的毕业生投身西部开发热潮。

　 发展列择业重视因素之首

　 行业发展前景和个人发展空间，已成为左右毕业生择业取向的最重要因素。

　 调查发现，传统意义上影响毕业生择业的一些重要因素已经强势不再，如福利待遇、工作地点、专业对口等，均排在了个人发展空间、行业发展前景、公司环境及企业文化之后。其中，专业对口这项因素在本科毕业生和硕士毕业生的评估中名列榜尾，成为最不重要的考虑因素。

　 个人的综合素质和表现已成为人才市场竞争的核心，也是左右个人择业成败的关键。在“影响择业成败的因素评估”中，专业成绩的重要性也有所下降。社会能力和个人修养、英语、计算机能力、社会实践经历、专业方向四个因素占据主要地位。此外，与社会上广泛宣传的毕业生越发重视个人包装的现象相反，2004届复旦毕业生对这一因素普遍缺乏认同感，并不认为华丽的包装可以增加职场获胜的砝码。

　 许玫认为，这从侧面说明现在毕业生择业时的灵活性和弹性都非常大，主动适应社会发展和需求的能力提高，特别是现在的三资企业，在招聘毕业生时更是体现了对这些特点和能力的要求。

　 薪酬总体上涨 就业满意度提高

　 在社会普遍预测2004年毕业生的起薪将有所下滑的形势下，2004年复旦毕业生薪水总体呈上涨趋势。

　 据统计，今年复旦毕业生薪水平均水平为2817元，比去年增加了33元。各学历层次毕业生的薪水值为：高职生1158元，本科生3021元，硕士生4042元，博士生3047元。与2003年相比，增幅最大的是本科毕业生为318元，而博士毕业生薪水值则出现了下降的情况，降幅达到300元。

　 今年本科生中薪水排名前十名的专业基本上是一些热门专业，工商管理、信息管理和信息系统、金融学排名前三，分别是4448元、4368元和4150元。

　 特别值得强调的是，今年毕业的本科女生平均月薪超过男生50多元，而去年，同一学历层次的女生平均月薪比男生要低70元。

　 虽然实际薪水总体上涨，但调查发现，毕业生的期望薪酬值依旧偏高，与实际薪酬值存在较大差距，平均超过1000元。

　 尽管薪酬未达预期水平，但毕业生的就业满意度仍继续提高。调查中，对目前工作表示“非常满意”和“比较满意”的毕业生合计超过70％。调查人员认为，这也显示了毕业生就业趋向理性务实的良好心态。