中华英才网（ChinaHR．com）最新的薪资调查数据显示，在医疗行业对外资大开放的形势下，医疗行业各个不同重点分支表现得不甚相同，遭遇了冷热两重天的情形。

　 “热”的这一头当属医疗设备。2004年，医疗器械类商品进出口呈现了稳健的发展态势，行业薪资均值达到45889元。与医疗设备之“热”有些不协调的 是高级销售人员非常缺乏。在一次调查活动中，95％以上的医疗设备企业抱怨高级人才太难找，企业不得不自己内部培养。但是，企业无论如何加大培养力度，人才缺乏之“渴”终究未得到解决。

　 事实上，医疗设备企业的高级销售人员之所以缺乏，与其对销售人员的高要求有相当大的关系。医疗设备销售人员不仅需要是医疗行业相关专业毕业，还要精通至少英语一门外语；此外，要对市场具有敏锐的观察和应对能力，与当地的各大医院及医疗机构有着丰富的人脉关系；另外，销售人员本身还要具备一定的技术能力，会实地操作各种医疗设备。事实上，就是“精通英语或外语”这一条件就令许多销售人员望而却步。因为许多医疗设备都涉及进出口业务，如果不能熟练使用英语，就不能阅读英文说明，就更别提给有意购买方提供中文资料、讲解并示范操作过程了。

　 医疗设备的薪资水平虽然保住了行业第二的位置，但其中的诸多问题却随着竞争的日益激烈而显露无余。由于跨国医疗器械企业纷纷抢滩国内市场份额，国内企业正遭受着前所未有的冲击和考验。目前，国内许多医疗设备企业的人才缺乏、品牌保护、外销渠道等问题一起暴露了出来，因此，医疗设备行业的整体市场开发劲头事实上是受到了明显的抑制。中华英才网的数据表明，去年，虽然医疗设备行业的整体薪资比上半年的45204元相比略有上升，但是上升幅度非常小，仅上升了685元。

　 与医疗设备之“热”形成鲜明对比的是制药、生物工程的“冷”。从中华英才网2004年下半年的薪资结果看到，制药企业的总体薪酬水平跌至第10位，形势不容乐观。医药生物工程行业属于典型的高新技术行业，其技术、资本密集度高、行业利润相对较高的特点注定了行业竞争会越来越激烈。

　 目前，我国医药高端市场基本上都被跨国企业及其在华投资的企业占据。行业GMP、GSP认证对企业压力很大，至今国内尚有近2／3的工业和大部分商业企业未通过此类认证。当前，越来越多的非医药上市公司涉足医药领域，并购个案增多；部分生产、经营企业迫于资金的压力，不得不放慢生产经营的步伐；一部分经营不善、竞争力低的企业被淘汰。中华英才网的数据显示，在制药企业中，高管人员的薪酬略有涨幅，但是高低端的人才薪资水平差距在不断拉大，这种在震荡中的调整使得2004年制药行业的总体年薪水平为39703元，比上半年的平均年薪40283元下降了580元。