合理开发青年人力资源、提升青工技能水平，是团组织培养青工爱岗敬业、建功成才的一项重要举措，也是企业可持续发展、兴旺不衰的有力保证。为此，团组织应把青年成才愿望融入企业发展之中。

　 一直以来，我们为探求提升青年综合素质、服务青年成长成才，做了许多工作，但青工中认为自己与“才”无缘、安 于现状、信心不足的现象普遍存在。

　 如何帮助青工消除思想顾虑，克服消极情绪呢？经过细致研究和思考，我们决定在全厂青工中实施“五标素质工程”，即引导青工根据自身特点正确选标、帮助青工合理定标、促使青工公开示标、组织青工奋力达标、跟踪考核综合评标，形成一个目标激励链，激发青工创新积极性，使他们在实践企业发展目标的过程中建功成才。

　 围绕专业技能、政治素养、文化学历等方面，我们引导青工根据自身特点，选定自己的成才目标，将个人理想与企业发展需要结合起来。我们从班长、劳模、普通工人等不同层面中，选出具有代表性和影响力的同志帮助青工自主设计成才目标，让青工把自己的理想锁定在立足岗位成才、促进企业发展上来。

　 我们还以班组建设为载体，重点突出导师带徒训练，使80％的青工在原有水平上提高了一个技术等级。同时，根据厂形势发展的需要，开展确立“小目标”、进行“小立法”、开辟“小课堂”等“九小”活动，培养青工动手、动口、动脑能力。我们还以QC管理小组、“五小”攻关小组、推行课题招标等形式，围绕生产重点难点进行集体攻关，使青工在创新实践中不断提高岗位技能。

　 通过完善的机制、广阔的平台、良好的氛围，激励了全厂青工自我设计、自我加压、自我完善、自我提高，从而打造出了一支“技术精湛、业务熟练、作风过硬”的青工队伍。