“所谓‘汉堡人才’，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少‘营养价值’。”《人才市场报》

　 又一个新名词被创造出来――“汉堡人才”。加上“海带”、“海草 ”们，简直可以拼成一桌职场大餐。而就业形势的惨淡与用人单位的“挑食”，也让我们想起一个成语：人为刀俎，我为鱼肉。

　 “我不赞成‘广种薄收’地投简历，这就像你打篮球，如果不看准篮筐就投，即便你的球碰到上万次篮筐，不进也是等于零。求职也是一样。”《职场指南》

　 大学生就业高峰期已经到来，已经签约外企的上海学生小伍介绍自己的经验时强调不要多投简历，而是事先对要去的企业有个清楚的了解，15份“精确制导”的简历足以为自己找到好工作。

　 “培训师拿出一张抽象的视图，有人说像是一个天真烂漫的少女，有人说像是一个饱经风霜的老太太。但到底是少女还是老太太呢？其实，都没错，只是视角不同、着眼点不同罢了。由此引出的，就是人们在观察认识问题上存在着盲区。”《新民晚报》

　 这不是在上心理学课，而是新近方兴未艾的一种情商（EQ）培训。EQ曾经风靡一时，如今也应用在了企业管理上，据说能提高企业生产力。不过从培训内容来看，我们小时候在读卡耐基的书时，已经在进行EQ培训了。

　 “我只是个例，我结婚了生活得不错，不证明所有在校大学生结婚都会过得不错，我没有普遍性。首先，我找到了一个志同道合的爱人；其次，他的经济条件能让我们的生活保持一个高标准。”《每日新报》

　 前不久教育部颁布了修订后的《普通高等学校学生管理规定》，在校学生也可以结婚了。而结婚的大三女生王洋告诉我们，幸福是需要很多前提条件的。在校大学生结婚不再是道德问题，也不再有规定的约束，如今最重要也最现实的一个问题，其实是经济基础。

　 “失望之余，王女士曾向社区提出当巡防队员，可巡防队员也都要男的，她不适合。其他用人单位不是嫌她年龄大，就是担心学历太高不好‘伺候’，不愿意聘用她。”《大河报》

　 一位下岗的MBA要应聘当巡防队员被拒绝，成了新闻。高不成，低也难就，这不是求职者的错。

　 “我们也认为有过海外求学经历的高学历人才素质可能更高，可是，有的海归自视过高，到了公司就想唱主角，强调待遇。别说挑大梁，真正找件具体工作让他独立完成，他往往会拖泥带水，漏洞百出。大事做不来，小事又放不下架子。”《北京人才市场报》

　 一位澳洲“海归”第26次面试失败了，该公司人力资源部的人说，拒绝是因为有过教训。26次面试不成功，若不是该海归自身有问题，就要让人怀疑海归也要迎接被“妖魔化”的现实了。

　 “截至去年年底，南京市共有158名硕士享受过政府发放的失业保险。统计数字表明，该市目前有20名硕士每月靠领取失业救济金生活。”《工人日报》

　 硕士领失业救济金，MBA当不了服务员，这些曾经如天方夜谭般的故事在现实中发生了。英雄不再问出处，体现了工作面前人人平等。曾经按照学校好坏、文凭高低来分配不同等级工作的时代是否一去不回了？还是就业形势更严峻了？