开栏的话：在国有企业改革与发展进程中，一批国有大企业、大集团主动适应市场经济的发展变化，在企业管理、技术进步、市场营销等方面取得了长足的进展。这些企业市场竞争力日益提高，取得了良好的经济效益和社会效益。本报从今天起，连续报道11家国有大型企业改革创新的经验和启示，展示其改革和发展的成果。

　 “10年前，我刚到中石油机关工作时，很少听说有二三十岁的年轻人当上处级或局级干部，而现在，30多岁的年轻干部领导中石油集团下属的一级公司已经不是什么新鲜事，还有一大批二十多岁的年轻人在集团的二级公司担任领导。”中国石油天然气集团公司青年工作部部长宋新辉对记者说。

　 翻开中石油的历史可以看到：1998年3月前叫中国石油天然气总公司，而在更早的1988年以前，这个公司就是共和国的石油工业部。

　 在这个有员工115万人、青年人占60％的国有大型企业中，年轻人宋新辉和他的同事感受到的不仅是年轻人越来越宽的发展平台，更感受着一个组建于上个世纪50年代的国家部委如何成功转型为一个世界500强企业。

　 2004年，中石油国内生产原油11176．1万吨，生产天然气286．6亿立方米，加工原油11077．5万吨；同时在海外获取权益原油产量1642．3万吨、天然气产量25．9亿立方米。全年实现销售收入5707亿元，实现利润1289亿元，实现利润在国内企业中位居榜首。

　 在美国《石油情报周刊》最大50家世界石油公司排名中，中石油位居第10位，在《财富》杂志2005年公布的世界500强企业排名中名列第46名，较去年排名上升6位。

　 中石油目前资产总额达到9137亿元，今年上半年，中石油实现主营业务收入3350亿。中石油总市值突破1万亿港元，成为亚洲市值最大的公司。

　 宋新辉介绍说，在从政府部门转型为跨国大企业的过程中，人才最关键，集团需要大量懂外语，业务精的复合型人才。在中石油集团，年轻人都知道集团公司有一系列的人才培养计划。比如集团有个金字塔尖人才计划，就是计划要在5年或更长的时间内培养200名有海外学习经历的青年人充实到集团一级企业的重点领导岗位，培养1000名国内MBA（工商管理硕士）充实到集团二级企业。

　 高端青年人才能看到自己职业发展的前景，生产一线的年轻技术工人也有可能实现人生的跳跃。

　 宋新辉介绍说，按照国家对技术等级晋升的年限规定，一名技术工人要14年才能评上高级工。集团青年工作部已经建议集团缩短技术等级晋升的年限，比如，在全集团的技能比武中名列前茅的可考虑跳级晋升。

　 青年技能的提高不仅使企业产能提高，钻探速度加快，还带来了地质理论和钻探技术创新。

　 中石油长庆油田分公司今年新增天然气三级地质储量2700亿立方米，以前钻一口井需要70天，现在只要30多天。以前像长庆气田榆林天然气处理厂建设在国内需要两年才能建成，现在一年就能够建成。而长庆西峰油田百万吨产能项目的快速推进使前7个月的原油开采量，比去年同期增加了100多万吨。

　 近年来，中石油在国内陆续发现了14个5000万吨以上规模储量的油田和11个1000亿立方米以上储量规模的气田。其中，长庆油田、大庆油田、西南油气田和塔里木油田相继发现了储量可观的油气资源。

　 中国石油集团总经理陈耕说：中石油现在每年石油新增探明储量都在5亿吨以上，相当于每年新增一个大港油田的石油储量。今年上半年原油产量达5715万吨，同比增长3．1％，是近年来同期增长幅度最大的一年，天然气产量172亿立方米，增幅21．6％。

　 本报北京8月18日电