上海市职业介绍中心的
专家根据上海公共招聘网的统计数据,总结出制胜职场获得高薪的三大法宝,即语言优势、技术支持和经验储备。
语言优势带来千元收入增幅
从上海市第三季度各岗位应聘情况可以发现,优秀的外语能力将有可能为求职者带来千元左右的收入增幅。
以财务类岗位为例,某岗位需要“一名相关经验5年,经验丰富,精通财务政策法规,能独立处理财务上的相关事务的财务经理”,应聘者高达46人。而一相近岗位,只因增加了“能阅读英语文件和报表,并用英语进行交流”的要求,虽然岗位薪酬提高了1000多元,但应聘者却缩减到5个人。
这种情况还频频出现在文秘类、人力资源管理类、营销服务类、工程管理类等岗位。另外也有统计数据表明,对日语有要求的岗位,竞争激烈程度比英语又有不少缓解。
技术要学得及时、学得专
有技术就有竞争力,而且还要常新常变、不断升级。
以技术缺口较大的汽车产业为例,统计数据显示,今年前三季度,汽车生产技术人员岗位求人倍率达3.1,需求与供给严重失衡。目前最缺的主要是技术研发人才和销售服务人才。
有关专家表示,预计未来一段时间内,该领域劳动力需求将主要集中在汽车生产、产品研发设计、生产管理等岗位,需求量在每年3000人~4000人左右。可见,技术要学得及时、学得专,还要学得对路,这样好岗位才能抓得稳。
经验储备增加机会多多
从第三季度上海公共招聘网发布的各类招聘岗位看,收入在4000元以上的岗位普遍经验要求在5年以上,即使技术更新速度飞快的软件产业,对经验的要求也没有什么让步。
以软件人才为例,今年前三季度软件开发人员的供求比为1∶1.67,月均薪酬为3000元~4000元,高的甚至能达上万元。
然而岗位满足情况并不如意,除了大部分软件企业对这类岗位的标准设置高,还有要求掌握的常用软件编程工具种类多,另外一个致命点便是:“必须具备实际项目开发经验。”可见,学了还不行,还要有具体经验的储备才能在职场获胜。