嘉宾在线

　 由《中国青年报》刊登、中国人力资源开发网发布的《中国企业员工敬业指数2005年度调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得最不敬业。该调查结果立刻在中青在线上引起了网友的热烈讨论。为此，“嘉宾在线”邀请了某企业人事主管李老师、职场新人小文和某大学大四学生小李展开了网上对谈，讨论“80后一代是不是最不敬业的一代？”

　 主持人：首先请三位谈谈各自对于敬业这个词的理解吧。

　 李老师：我个人认为，敬业一词的内涵是：发自内心的一种积极的工作态度。在计划经济时代，按照“计划”分配工作。你的工资、住房、医疗、福利等一切与生存和个人发展相关的东西，都依赖你所在的具体单位，离开此地，你难以立足。于是就产生了三种工作态度：一种人满怀理想和信念，以公而忘私为美德；一种人本着“端人家饭碗，就得干好人家的活儿”的朴素传统价值观做事；一种人是做“作一天和尚撞一天钟”，反正你得养我。

　 小文：我觉得所谓敬业，是指首先你要爱你的职业，你只有爱它，才会有兴趣带着热情完成工作；其次才能说到敬业。敬业是在自己爱工作的前提下，对工作的一种敬仰心态。在这样的情况下，对自己提出比别人更高的标准，最高效率地做好工作，并把工作做到合乎要求的程度。

　 小李：在我的思维中，敬业就是选择适合自己的和自己爱好的职业，然后在工作中不断地发挥自己的智力、挖掘自己的潜力，主动去做，为了一种追求去做工作。

　 主持人：很多“80后”出生的人对这个调查结果不满。在他们看来，是因为上一代人用自己的尺度和标准来要求他们这代人，而正是这种“代沟”才导致了人们认为“80后”不敬业的问题，三位认为这算是一个原因吗？

　 小文：我认为是存在这个原因的。不管是70年代还是80年代的人，只要相隔一段时间，思想、观念和行为上都会有差异。随着社会的发展，大家的思想差异会越来越大。如果始终站在一个角度来看问题，自然会出现很大的分歧。不排除有部分80年代的人在工作中会有一些问题，但是不能够就以偏概全地否定掉整个80年代的人。这样有点不公平啊。

　 李老师：代沟确实存在，每一代人都有自己特定的价值观。但是，也存在一个纵向的不分年代的客观标准。比如，对工作负责任、积极主动、认真热情、踏实勤勉等等，只是这些“概念”在不同时代标准不同。经济体制从计划到市场，价值观念从提倡一切为公到个性化、多元化，社会处在转型期，当拥有不同社会经历和背景的人共同面对21世纪进入职场的80一代时，用自己的价值观衡量，自然会形成不同的认识。

　 小李：我认为这是一个很重要的原因。对我们这代人持这种看法的，绝大多数都是年纪比我们长不少的人。作为我们的长辈为我们这代人的前途、放大一点说是为国家民族的前途操心，我们很理解也很感动。感激之余，我宁愿把长辈们的这种看法当成是一种恨铁不成钢的感觉。因为有些期望已经超出了我们的能力所及。很抱歉，是我们做的不好，让他们失望了。

　 网友：李老师，按照80年代这代人发展下去的势头，您是否会觉得以后的90年代人会更扶不起来呢？

　 李老师：每一代人里面总会有精英涌现，我相信从综合素质讲不存在一代比一代堕落的问题。但值得注意的是：在我们赞赏和享受发达国家的物质财富的同时，也应该学习人家的“敬业”精神，敬业精神在战后的日本和德国尤其显得突出，也是他们迅速崛起的内在因素之一。

　 主持人：在三位看来，造成80一代不敬业或者是达不到领导要求的工作态度的原因是什么？

　 小文：我觉得应该是思维差异吧。在我看来80年代的人比较注重个人价值实现，比较看重对个人价值的尊重。有时候在工作中可能将工作和生活分得很清楚，这样会造成其他人的不理解。另外，我觉得有些人在工作中不太认真，可能是因为自己原本不喜欢这个工作，单纯地为了工作而工作，这样就会消极怠工。还有一些人可能是涉足社会后，对社会有一种失落感，这也是他们工作不认真的原因之一吧。

　 李老师：首先是职业价值观是否与企业文化契合，如工作动机、心理期待的满足程度等，其次是个人能力和专业水平是否适应，还有公司管理机制问题―――比如缺少有效激励、分配不公平、人浮于事等。

　 网友：也请大家谈谈“80后”这代人的优点吧。

　 小文：80年代的人，我觉得总体来看是不错的。他们青春、积极、有想法，肯努力。

　 李老师：基本同意小文的看法。补充一点：他们中有职业理想的人肯不断学习，勇于创新。相对而言，这是值得“前人”学习的地方。

　 网友：请问，如果“80后最不敬业”，那么大家觉得哪一代人最敬业呢？

　 小文：每个年代都有不断积极努力的人，每个年代都有消极怠工的人。每个年代的人的价值观都有差异。

　 小李：每个时代的人绝大多数都是敬业的，没有他们的努力我们就不会有如此辉煌的数千年文明和今天的辉煌成就。话题链接关于“敬业”

　 Billy：其实敬业不敬业，有个人的原因，但更多的是社会原因。连工作都难找的年代，你叫人如何敬业？即使找到工作了，也不一定会敬业，因为他还想跳到更好的地方。应该说80年代的人是不太幸运的一代，但是希望还是有的。

　 老－白：70年代和80年代出生的人，应该说知识面和理解力不比前辈差，并不是他们不想敬业，而是教育出了问题。这批学生的升学竞争相当激烈，可是到了大学又如何呢？多少学生是喊着60分万岁混毕业的？大学学到的书本知识很少能在具体的工作中得到应用。大学更重要的是培养学生分析问题解决问题的能力和学习习惯，如果学生是在混毕业会有好习惯吗？

　 习惯决定命运。没有良好的学习习惯，对将来工作影响很大。说到敬业，有的人就会说我想把工作搞好，但就是没办法适应，为什么？专业知识不扎实也是不行的，所以专业与敬业得结合起来。

　 红泥岭：什么叫“80年代生人最不敬业”？掐着指头算算就知道，80年代这群人最大的参加工作也没几年，最小的还没走出学校呢。20多岁正是毛病多、容易犯错误的时候，谁没年轻浮躁、眼高手低、好高骛远不踏实的时候？

　 小题大做：在以前，考上大学就相当于是国家的人了，不管你的志趣爱好是什么，不管你愿意不愿意，都少有选择的机会。我想问一问70年代前的人，如果让他们重新选择，估计会有相当一部分人改行。

　 如今不同了，虽然就业形势严峻地考验着“80后”，但是思想相当开放的我们一般不会为了一个自己不喜欢的职业而奉献一生。只要有机会，只要还有梦想，只要还有实现自身价值的激情，没有什么可以束缚我们的心、我们的行动。这对老一辈或许是不可思议的。频繁地跳槽、更换职业并不说明我们不敬业。在自己喜欢的岗位上，我们会不怕苦，不怕累，付出自己的青春和热血而努力工作。只要有收获，只要能实现理想，我们敢于挑战一切不可能！

　 调查图表

　 许多人事主管认为80一代是最不敬业，对此你有什么看法？

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