这些数字来自一份关于大学生就业状况的调查，调查由北京大学“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组于2005年做出，调查范围涉及全国东、中、西部地区的34所高校，收回有效问卷2．1万份。无论是从学校，还是从人才招聘会获取就业信息的学生，都一致认为，目前的就业信息渠道过于狭窄，使严峻的就业形势雪上加霜。

    在今年广东省两会召开期间，省政协委员罗必良针对大学生就业难的问题提出了《关于改善大学生就业状况的建议》，建议设立企业与学生招聘、求职信息数据库———“公共工作银行”，这一新词汇让人们眼前一亮。

    罗必良认为，尽管就业大军不断增多，但社会经济也在不断发展，存在的空缺职位一定程度上也在增多。因此，造成大学生就业难的困局很大一部分原因在于就业信息的不对称。而造成不对称的原因，主要就是用人单位、学生、学校均存在误区，难以平等对话。

    他表示，用人单位过分关注文凭、性别、生源地、工作（实习）经验，使其在发布信息时已经在相当大范围内造成了局限；而很多大学生的诚信不足、整体素质下滑、自身定位偏颇、求职途径不清晰，使他们对信息的把握缺乏目标性；加上学校专业设置不与市场挂钩、就业信息渠道欠顺畅，未能在大学生与用人单位之间搭建起有效桥梁。

    “就现阶段来说，就业信息服务相当重要。”罗必良说：“只有让供求双方能方便快捷地了解所需信息，才能提高就业市场的流通度及效率。”他认为，政府可建立全国联网的“公共工作银行”，为聘求双方提供数据库支持。用人单位的招聘信息存在“工作银行”，大学毕业生的信息也存在“工作银行”，所有信息免费对所有招聘者和求职者开放，双方可在“银行”中各取所需。

    “由于这种做法兼顾公平和效率，所以在很多发达国家都被采用”，罗必良举例，比如在西班牙，政府规定用人单位必须把所有空位信息都告诉“公共就业服务中心”，3天后，才能采取其他渠道进行招聘。

    （本报广州2月27日电）