4月16日，2006年“民营企业招聘周”落下帷幕。根据“上海公共招聘网”的最新调查显示，今年以来，民营企业提供的有效招聘岗位所占比重不断攀升，已和外商投资企业、国有企业呈“三足鼎立”的态势；岗位月薪也较去年有所提升，月薪在1500元以上的岗位占了三成以上。

    上海市劳动和社会保障局有关人士表示，民营企业人力资源的缺口主要体现在三类岗位上：第一类，有丰富管理经验和市场开拓能力的高层管理人员，相关经验至少要5年以上，例如酒店总经理、财务经理、营销经理、招商总监等岗位，工资在3500元以上；第二类，有实践操作能力和复合技能的基层部门主管和中高级专业人才，相关经验至少要在3年甚至5年以上，主要集中在财会类和物业类。虽然目前有会计和财务资格的求职群体不小，但是持高级别资格证书，并且符合实践经验丰富、有独当一面的处事能力，以及有足够管理经验，掌握行业特性等要求的资源还显得特别不足。此类岗位还有个缺口存在于服务业中，如领班、店长和店面主管等岗位需要，这类岗位收入差距较大，高位在2500元以上，而低位为1200元左右，经验要求普遍在两年左右；第三类，是基础类员工。这类缺口一是有技能要求的，如厨师、维修电工、软件维护等，二是技能要求偏低但对耐力要求偏高的岗位，如服务员、营业员等岗位。

    上海市劳动和社会保障局有关人士认为，大多数求职者认为民营企业不规范，就业安全和岗位稳定系数难有保障，在选择岗位的时候，往往对民营企业的需求给予弃权，而目前在民营企业中较明显的个性问题是，家族化打乱了员工有序成长的进程，激励机制不足使得内部人员人心不稳，培育意识不强使得内部人员更愿意向外发展，收入和工作强度不对称影响企业对人才的吸引力。