编者按

    2003年，全国普通高校毕业生212万人，2004年252万人，2005年338万人……年年飘红的高校毕业生人数，预示了日益严峻的就业形势。

    即便如此，对即将跨入大学校门的准大学生们谈企业的用人标准，也似乎稍嫌过早。但换一个角度来看，机遇总是青睐有准备的人。对于打算在几年之后走上工作岗位的准大学生来说，如果能早早摸清心目中理想“东家”的用人标准，特别是那些不太可能在短期内达到的用人要求，进而利用充裕的时间有针对性地去准备，那么同等条件下，胜算似乎应该要大一些，至少，也应该是占了先机。

    然而各种单位企业繁多，我们能准备的信息却有限。好在这两年在大学毕业生中流传着一种说法——国家部委和政府机关是“金饭碗”，国家企事业单位是“银饭碗”，外企是“铜饭碗”。且不论这种排序是否完全准确，但大型著名国企和外企受到毕业生的青睐，却是不争的事实。

    基于此，在一系列纷繁的高考招考信息中，我们特意加入了下面这组有关著名国企和外企高校招聘、用人标准的稿子，希望有助于那些想为一份理想的工作早早动手准备的准大学生们。

    中化工程集团公司：知识面要广 分析解决问题能力要强

    本报记者 郭永刚

    “一间房子到底有多少功能？有的人可能只能想到为数不多的几项功能，而有的人却可能会至少说出几十种不同功能。”中国化学工程集团公司总裁金克宁日前说，公司每年到全国高校招聘250至300名应届毕业生，占全年招聘总人数的5％左右，所需要的正是后面这种人才。

    他表示，打算到中化工程集团公司求职的应届毕业生，必须首先满足4个条件：专业领域相近，知识面广；热爱自己的工作，不能来回跳槽；思路新，反应快；动手能力强，对一件事要有解决方案，哪怕这个方案是非常幼稚和简单的。

    中化工程集团公司是中央直属的大型企业，名列中国500强企业，自1995年起连续进入世界最大的225家工程承包商行列。国内90％以上的化工项目、60％以上的石油化工、30％以上的炼油项目和一大批电力、建筑、市政、环保、医药、机械、轻工、纺织等领域的工程项目，都是由中化工程集团承建的。

    金克宁介绍，虽然业务范围遍及40多个国家和地区，但中化工程集团公司对应聘者的外语能力没有特别要求。“应聘者的外语能力，应根据工作岗位、服务对象而定。”他说，如果该员工要到国外工作，其外语能力要比较强；而如果在国内工作，就要求该员工对国内的各方面情况和相关政策有比较透彻的了解，外语差一点没关系，“如果是非常优秀的人才，公司甚至可以考虑为他专门配一个翻译”。

    “中化工程集团公司不会根据笔试或面试中的单项成绩决定是否录用一个应聘者，如果一个人某项考试成绩非常突出，而另一项比较一般，也可能不会被录取。”金克宁表示，公司更注重应聘者在笔试中和面试中表现出的分析问题、解决问题的综合能力。

    他说，学生在校期间，要学好专业知识，但不能死读书本，还应对国际国内相关专业领域的基本趋势有所了解。否则，“说明这个学生的知识面太窄，可能无法适应将来的工作。”金克宁透露，企业根据自身的发展状况，经常会对所有或部分员工进行各种培训或再教育。中化工程集团公司也鼓励员工自己参与各种培训课程。“如果员工自费参加培训，并取得了国家认可的相应资质的资格证书，集团可以给予一定比例的经济补偿。”他说。

    英国渣打银行：学习能力更重要

    本报记者 郭永刚

    “渣打在招聘应届毕业生时非常注重同学们的综合素质，我们不仅仅看重他们金融经济方面的专业知识，更看重他们的学习能力。”英国渣打银行中国区人力资源部总监劳坤仪日前接受记者专访时表示，一个人的知识总是有限的，而且总有一天会落伍过时，但不变的是他的学习愿望和能力。只要他想学习、会学习，就一定能进步，这样的毕业生才最有发展潜力。

    英国渣打银行有限责任公司有150多年的历史，目前在亚太、南亚、中东、非洲、英国及美洲等56个国家和地区拥有1200多家分支机构，拥有来自89个国家和地区的4．4万多名雇员。2006年渣打银行被和讯网评为“2005年度最佳外资银行”，现在中国拥有11家分行（青岛分行正在筹备中）、4家支行和3家代表处。

    劳坤仪介绍，今年，渣打在中国招聘的应届毕业生已经占到全年招聘计划的20％左右。她说，应届毕业生刚刚走出校门，充满朝气和活力，勇于承担，富有创新精神，考虑问题没有太多的条条框框。这些特点与渣打银行的5个核心价值观中的“灵活创新”、“勇敢进取”正好吻合。

    据了解，渣打银行的笔试更看重学生的学习能力，也考查应聘者的综合素质；面试更多的是考查他们解决问题的思路和想法，与人沟通和协调的能力。但面试的过程要放平心态，把功夫做在平时。

    如果有一个在大学里学习成绩非常优秀的学生和一个学习成绩一般但社会交际能力强、性格活泼外向的学生同时应聘，渣打银行更倾向于选哪种人？

    劳坤仪认为，这个问题不能一概而论。“在渣打，我们非常注重员工对岗位的适合性。不同的岗位需要的人才是不同的，一般来说，技术要求比较高的工作，需要较好的专业知识背景，而面向客户的业务部门，则需要活泼外向、沟通能力强的员工。但是一般说来，我们希望应聘者在有良好的理论知识的同时，具备一定的沟通协调能力，毕竟工作中的沟通不仅仅是和外部，更多的是公司内部的。”

    劳坤仪介绍，和其他外企相比，渣打对应届毕业生的外语水平并没有特别的要求。但因为渣打银行是一家国际性银行，在全球56个国家都有分支机构，员工来自世界各地，工作语言主要以英语为主，因此员工需要一定的英语沟通能力。

    很多大学生到一家单位应聘，一方面关注自己的收入，另一方面则希望自己在用人单位里有更大的发展空间和接受再教育机会。劳坤仪介绍，注重对员工的培训是渣打银行的一大特色，也是渣打的管理层非常重视的方面。

    针对优秀的应届毕业生，渣打银行有专门的“管理培训生”项目。这是渣打集团的一个全球项目，参与该计划的应届毕业生有机会在渣打遍布全球的分支网点工作和学习。对于管理培训生，银行会为他们做比较集中的培训，内容涉及金融知识、管理技巧、个人发展等多个方面，还会有计划地安排他们轮换不同的岗位。

    另外，渣打银行内部还有一个专门负责员工培训的组织学习部，配有专业培训师，对员工培训的课程内容非常广泛。

    西门子：有创造性 爱学习 有良好的团队合作精神

    本报记者 郭永刚

    西门子（中国）有限公司人力资源部招聘中心经理柏良睿先生日前接受记者专访时，向正在找工作的应届大学毕业生提出建议：要先明确自己的目标，然后再有针对性地进行申请，不要向所有可能的职位投递简历。

    据介绍，西门子在校园招聘过程中，主要从3方面考查应聘大学生：知识技能，考查毕业生受过哪些专业教育，具备哪些专业知识和技能；实践经验，考查毕业生有过什么样的实习经历或工作经验；综合素质，西门子希望加入公司的毕业生是积极主动的，有创造性的，热爱学习的，同时希望他们有良好的团队合作精神，敬业，有很好的客户意识。

    柏良睿说，西门子中国对毕业生英语能力的要求，根据不同的招聘职位会有一些不同。但如果他们具备很好的英语能力，就可以获得更多可能的工作机会，并且对他们未来向管理岗位发展也是非常必要的。

    “应聘大学生对自己申请的公司和职位应事先做一些了解。”柏良睿说，面试时，认真倾听并坦诚地回答面试官的问题。大学生只要自然地表达出他对工作的兴趣、热情，证明自己有能力胜任这份工作就可以了。

    “面试的目的是让双方更好地分享信息，彼此沟通。”柏良睿说，应聘者也可通过面试进一步了解西门子公司。

    柏良睿表示，公司会坦诚地与毕业生沟通，向被录用的学生详细说明公司提供给他的薪资待遇。同时，毕业生加入西门子后，公司会给他们提供很多培训。西门子还有自己的管理学院。在中国，西门子管理学院成立于1997年，每年提供70多个的培训课程，约2．4万个课时，1．3万多名学员接受了西门子管理学院的培训。

    此外，在西门子，所有人都有机会进行内部调动。“正是有这样的内部调动，我们的员工才可以有机会接触各个不同的行业，如自动化、能源、通信、IT、医疗、金融、咨询等，并终身为西门子工作。”

    中国港湾公司：国际化视野 较高外语水平和吃苦耐劳

    本报记者 郭永刚

    “想到中国港湾工作的大学生，一定要有国际化的视野，还要有较高的外语水平和政治素质。”中国港湾工程有限责任公司董事总经理胡建华日前告诉记者，“这是由中国港湾工程公司的性质决定的，因为公司员工很多都是在海外独立工作，代表企业甚至代表中国与海外同行和客户打交道。”

    中国港湾工程有限责任公司（CHEC）是国有大型外经企业之一，主要业务领域是国际工程承包，目前在世界20多个国家和地区设立了分支机构，产业拓展到水运工程、疏浚吹填、道路桥梁、港口机械、勘察设计5核心领域。“CHEC”已成为国际承包工程业知名品牌。

    胡建华介绍，中国港湾每年都到大连理工、天津大学、河海大学、清华大学等高校招聘10至20名应届毕业生，今后随着业务不断扩展，招聘的人数有可能增多。专业主要集中在海事工程、土木工程等。

    中国港湾非常看重应聘者简历的真实性。“因为员工以后经常是在国外单兵作战，如果连简历都造假，很难让人相信其诚信度。”胡建华说，公司每年做大量工作，尽可能减少可能出现的简历造假现象。

    “新来的应届毕业生都要先到基层工作。”胡建华说，中国港湾在应届毕业生决定来之前会明确告知，被录用后主要工作在海外和基层。从基层做起，到海外独自打拼，对大学生的未来发展更有好处。

    很多大学生都希望今后自己有更大的发展空间和再教育机会。胡建华介绍，中国港湾有一整套与国际水平接轨的员工培训计划，其中一项是与英国土木工程协会合作的培训项目。中国港湾每年都会送20多名员工接受该协会的培训，合格后员工可以成为协会会员。而获得英国土木工程协会资格认证的土木工程师，可以有机会得到收入很高的工作，在香港每月可能月薪5万港币。

    胡建华说，中国港湾的员工经常被派往海外工作，尤其是第三世界国家。这些地方比国内环境更艰苦、更恶劣，甚至有生命危险，但发展空间也很大。所以，要想在中国港湾有较大的发展，应届生应有吃苦耐劳精神。“有时一些农村来的学生可能更容易被录取，因为他们比城市里的学生更能吃苦。”胡建华说。