中方同行们都特别想知道杨祖佑校长到底有什么秘诀：从1998年到现在，圣塔巴巴拉有5位教授获得诺贝尔奖。他们都是在获奖之前就被请到了圣塔巴巴拉。

    “我们聘请这5位教授，不是为了能获得诺贝尔奖，而是因为他们非常优秀。”杨祖佑校长说。一个值得注意的前提是，在来到圣塔巴巴拉之前，5位教授各自所在的大学都比加州大学圣塔巴巴拉分校有名气。

    今天，杨祖佑与中国的校长们一起分享了自己“挖掘优秀人才”的心得。

    “要请来优秀的师资，高薪水是一个重要因素，但不是惟一的因素。你的学校必须有学术环境，有学术团队，有优秀的学生。当教授看到这些符合他的理想，他就会来的。”杨祖佑校长说。

    1997年，杨祖佑听说有位在普林斯顿大学任教的物理学教授非常优秀。杨祖佑专程赶赴普林斯顿，与这位教授面谈。教授阐述了自己的4个理想。杨祖佑听完后表态：没有问题，都是可以解决的。

    结果，这位教授来到了当时名气不如普林斯顿的圣塔巴巴拉。几年后，他获得诺贝尔物理奖。

    校长出面并不意味着可以解决所有的问题。“中国有三顾茅庐之说，要聘请优秀的教授就必须有这样的劲头。”杨祖佑说。

    有一次，圣塔巴巴拉看中的一位教授以圣塔巴巴拉设备不够、师资不够为由拒绝了杨祖佑的第一次邀请。杨祖佑没有气馁：这位教授指出的不足正是学校需要加强的。他马上申请资金，建实验室，在全世界招揽优秀的师资队伍。每过一段时间，杨祖佑就要拜访这位教授，向他报告学校的变化。

    几年之后，这位教授被杨祖佑的努力和诚意所打动，欣然来到圣塔巴巴拉分校任教。

    优秀的教授不只吸引大学的注意力，也备受财力雄厚的大企业青睐。

    日本科学家中村秀二是世界著名的发光二极管科学家。他本人被称为可以与发明电灯泡的爱迪生相媲美的20世纪末的伟大发明家，他的科研成果的市场前景十分被看好。

    许多名校和国际大公司同时看中了他。有一家公司甚至把直升机开到日本，开出优厚的条件。

    圣塔巴巴拉做了精心的准备，派出以杨祖佑校长为首的团队到日本请人。学校想得很周到：团队成员中专门有一位懂日语的教授；如果能请来中村秀二，在其周围专门营造一定的日本文化氛围；圣塔巴巴拉还有一位国际一流教授所从事的理论研究与中村秀二的应用研究相辅相成。

    中村秀二提出要求：实验室整体搬迁，购买200万美元设备。

    杨祖佑想方设法满足了他的条件。

    有人不理解：为了一个教授，学校值得费这么大的心思吗？

    杨祖佑几顾茅庐聘请的那位教授来后不久，就为学校筹得300万美元的捐款。中村秀二来到圣塔巴巴拉后，国际上发光二极管研究的中心就转移到这里，高水平的师资和学生也源源不断地来到这里，国际大公司纷纷投资在这里设立研发中心。

    杨祖佑校长说，有了人就有了一切。

    “挑选好教授只是工作的一个部分。”杨祖佑说，还有一个重要的后续工作是如何留住优秀人才。如果把精英请来，他发现学校的现实情况和理想有很大差距，还是会离开。

    杨祖佑再次传授自己的秘诀。一个好校长要营造这样一个氛围：学生喜欢这个学校，认为在这里很开心，可以满足自己就业的要求，为学校骄傲；教授们希望校长是他们的同事，学校有很高的学术水准，各个院系之间互相交流互相合作。大家有个共同目标，一起向前走，学校的士气很高。这样会留住已有的人才，吸引新的人才。

    “形成这样一个氛围需要花费很多功夫。就像美国居民喜欢自己的房子前面有花园，每天精心维护这个花园，一看到杂草长出来就要除掉。校长做的就是这样一个长期的工作。我们每天耕耘，不问收获，自然会有这样的结果。”杨祖佑说。

    本报上海7月16日电