今年5月，迪斯尼收购了皮克斯（Pixar）工作室。同时还是皮克斯工作室董事会主席兼CEO的乔布斯，获得了1．38亿股迪斯尼股票，成了迪斯尼最大个人股东，其所持股票价值39亿美元。

    不管是在苹果公司还是在皮克斯，乔布斯一直赞成公司高管只拿象征性年薪的政策。从1998年起，这位苹果公司CEO就一直只拿象征性的1美元年薪。他也是最早开始拿1美元年薪的企业家。

    国务院发展研究中心企业研究所副研究员王继承说，尽管1美元象征性年薪在国外并不鲜见，但在国内公司高管中实施基本不可能。

    王继承分析，虽然乔布斯只拿象征性的1美元年薪，但他可以获得苹果公司的股票期权。他2003年所获赠的1000万股限制性股票，现在已经可以完全兑现。由于苹果公司股价持续上扬，他的净资产肯定会大幅攀升。

    乔布斯还可以通过其他方式获得报酬，比如，2001年，苹果公司还曾授予乔布斯一架价值4350万美元的喷气式飞机。

    有专家说，企业家只象征性的拿1美元年薪，通常是因为公司经营遇到了困难，企业家收入主要来自股票期权。公司业绩好了，股价涨了，企业家的收入也可以多一些。反之，企业家一年只能赚1美元。

    1美元年薪几乎成了公司翻身的代名词，多数情况下还真的起了作用。上世纪90年代后期，苹果公司很不景气。但自从乔布斯宣布每年只拿1美元年薪后，公司就不断创造奇迹。

    谷歌（Google）公司的高管也是靠1美元年薪，打败了当年的网络霸主雅虎（Yahoo）。谷歌公司CEO埃里克·施密特以及两位创始人——联合总裁拉里·佩奇和塞吉·布林三位高管，从2004年第二季度要求将年薪降低到1美元，之后谷歌就开始创造互联网新的奇迹。现在谷歌在互联网搜索市场的占有率已经是雅虎的两倍，其间接市场占有率超过了80％，而且还在增长。

    雅虎也试图通过激励措施重新夺回搜索市场的霸主地位。今年6月2日，美国雅虎公司宣布，为了把高层利益与公司股价及业绩紧密联系起来，该公司将把其董事长兼CEO特里·塞梅尔的年薪降至1美元，未来3年都将如此。

    美国思科公司CEO约翰·钱伯斯在2004年以前也曾拿了3年的1美元年薪。钱伯斯被业界认为是最擅长使企业渡过难关的CEO。他让思科成为全世界市值最高的公司之一，还在思科销售额锐减18％、股价下跌90％、裁员8500人后，再次带领思科走出互联网泡沫破灭后的阴影。

    王继承认为，1美元象征性年薪至少有两个好处：一方面，公司经营不景气需要削减成本或裁员时，如果公司高管带头只拿1美元象征性年薪，改革的阻力就会小得多；另一方面，在1美元年薪的绩效考核规则下，管理层已经把自己的利益、命运和公司连在了一起，使得高管和普通员工一样为公司的明天努力，以此来激励员工。

    有网友发表评论说，“中国企业老总连作秀的机会都不愿意争取”。无论是机关还是企业，多数人都把薪水看得十分重要，中国的很多老板把拿到更高的年薪视为身份和地位的象征。

    还有网友说，中国的大企业多是国企，董事长、高管本人并不占有多大股份，他们实际上只是国资委和政府的经理人。如果这些高管只拿象征性年薪，又没有股权分红，那他们只有去搞小金库了。

    “能够而且敢于拿1美元年薪的企业高管，都是有一定家底的。”亚太总裁协会副会长郑雄伟解释，虽然一家企业通常会给这样的高管一定数量的股票期权，但有些期权不能变现，而只靠象征性年薪生活又很不现实。

    “马斯洛理论确实说得很好。”王继承说，拿象征性年薪的企业高管，追求更多的是自我实现，在工作中证明自己的能力。据介绍，美国心理学家马斯洛把人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要、自我实现需要。只有低级需要基本满足之后，才会出现高一级的需要。

    “现代集团没有实行象征性年薪。”现代联合控股集团董事长章鹏飞告诉记者，中西文化背景不同，象征性年薪不适合在中国推广。他说，国内企业高管更喜欢有个确切的薪金收入，先把钱拿到手再说。至于股票期权这种充满变数的收入，等以后看经营情况再说吧。

    王继承也认为，目前国内企业大部分高管工作是为了谋生，根本不可能要求他们拿象征性年薪，“瑞典人一年里工作3个月，剩下的9个月都可以去旅游。而中国企业高管工作3个月，也可以去旅游3个月，但剩下半年可能就没钱花了”。