两天前，从一位朋友那里得知，他的一个在吉林长春肯德基某连锁店做高管的朋友辞职了。递交辞呈后，店长开出了相当优厚的待遇力挽，但仍未留住他打算另谋发展的脚步。为此，店长还因“没能留住人才”而受到了上层的处罚。一件小事折射出了服务型外资企业面临的苦涩：千军易得，一将难求，管理型高级人才难找。

    根据对200多家在华美国企业调查的结果显示，58％的受访企业已进入北京、上海、广州等一线城市之外的地区投资。报告表示，这些向二线城市推进的公司中，超过三分之一的公司，其目的是降低人力成本。但是，受访者称，二线城市正备受人才流失之痛，最好的人才都去发达地区寻求机遇了，与发达地区相比，二线城市的人力资源困难更大。

    长春目前当属二线城市之列。近年来，该市利用外资持续增长，今年仅头两个月，就新增外商投资企业19户，同比增长达到26.7％。除资源丰富、政策优惠、投资环境不断改善以及城市飞速发展之外，对外商有吸引力的，恐怕还有人力资源的考虑：长春高等学府众多，专业人才齐备，是理想中的人才富矿。不过，记者在采访中了解到，部分外资企业在这里也遇到了招聘难题，即：高级人才难觅。

    刚参加完6月招聘会的得力欧系统软件（长春）有限公司，是一家由日本TrioSystemPlans全额投资的分公司。公司人力资源部的冯小姐告诉记者，公司招聘高级人才，主要是通过公司的网站发布招聘信息，但效果不是很理想。谈起刚结束的招聘会，冯小姐摇摇头：“现场求职的人不多，高级技术人才更少。”

    “长春市人才基本能够满足在长外资企业的用人需求，但高端人才很难找到。”长春市外商投资企业协会秘书长张文福非常坦率。该协会经常与长春人力资源市场合作，举办外资企业人力资源专场招聘会，而且协会的网站也为企业刊登人才招聘广告。“高级人才难找，技术方面、管理方面的高级人才，更难找。”张文福说，“有家单位要招聘一个发酵师，根本就找不到；有的企业，一个高级人才岗位需求广告打了一年半，也招不到人”。

    长春方圆光电技术有限责任公司是由中科院长春光机所、美国C o g e n t S y ste m s公司、北京海鑫科金信息技术有限公司（简称北京海鑫公司）三方投资设立的一家高新技术公司，该公司负责人才招聘的工作人员告诉记者，公司遇到过多次“招聘会和网络招聘失灵”的情况，“最后还是通过熟人介绍才招到需要的人才”。

    “招聘是件难事。”这位姓杨的工作人员显得有些无奈，“大学毕业生很多，但是没有经验；有经验的专业技术人才大多集中在事业单位，且不愿意流动；应用型高级人才，愿意动的，又更多选择了东南沿海等发达城市。毕竟长春的发展水平和沿海城市存在差距。”该工作人员同时透露，自己单位能给予高级人才的福利待遇，不超过长春市的正常水平。

    通过市外商投资企业协会网站上的高级人才求职信息，记者拨通了一个尉姓求职者的电话。已经签约深圳的他，是长春工业大学机械工程及自动化专业的毕业生。提起在长春外企找工作的事，他隐约记得自己填过一个调查表，电话那头，他坦然地说：“我和周围的同学，都是优先考虑沿海城市或者经济发达城市，那里求职机会多，平台好，工资高，以后发展空间也大。”

    “长春市的大学多，培养出来的人才并不少，可是培养出来的人才留下来的却是少之又少。”吉林省人事厅一位姓李的处长告诉记者，据统计，长春市每年毕业的大学生、硕士研究生有近2／3被外地选用；本世纪头两年，全省高级人才流失近万人，其流向主要集中于东南沿海与海外，且流失人员多为年富力强的中青年骨干，造成本地人才队伍结构的断层。

    据悉，人才流失问题已引起当地政府的高度重视，近年来，长春市陆续制定了很多引才、留才的措施，并在积极探索选才、用才新机制。市外商投资企业协会一位不愿透露姓名的工作人员指出，现实情况是，“一方面，企业找不到高级人才；另一方面，高级人才也找不到企业”。他认为，这既与二线城市人才流失有关，同时，也与当地人才中介公司发展滞后直接相关，因此，要切实解决外资企业的招聘难题，必须“两手一起抓”。