连日来一直处于“风口浪尖”的美国惠普公司董事长帕特丽夏·邓恩，上周二正式对外宣布，将于明年1月18日辞去公司董事会主席一职。邓恩在声明中说，为自己在惠普取得的成就感到骄傲，但对调查公司董事会成员泄密一事中使用的不当技术表示歉意。

    今年1月，有媒体援引消息人士的话称，惠普董事会曾秘密召开了一次涉及公司长期发展战略的会议。惠普随即聘请了一家调查公司就此展开调查，希望找出泄密之人。在调查中，这家公司的工作人员采用了存在争议的“pretexting”技术，通过电话公司获取了多位惠普董事和9名新闻记者的家庭电话记录。这一事件被公开后，迅速在业界引起高度关注。

    事实上，惠普董事会成员的对立局面由来已久。早在2005年2月，邓恩就任董事长一职后，曾建议各董事研究萨班斯·奥克斯利法案的细节，帕金斯（已因凯沃思不被提名参加改选而辞职）却对此表示反对，称让老董事“学习一些课程”的主意很荒唐。在邓恩就信息泄露而展开调查时，一些董事也从未严肃对待过，有的甚至不愿听她讲这件事。

    有分析者认为，邓恩很可能把哈克伯恩、帕金斯和凯沃思等老成员视作自己决策的“挡道者”。与外界猜测相同的是，在邓恩可能因电话门事件而职位不保之时，公司董事会成员之间也出现了分裂迹象。

    有媒体报道，在如何看待董事的职责问题上，目前10名董事会成员已分成两派。以邓恩为首的一派认为，公司管理需要稳固的商业程序并遵守相应政府法规，无论在财报准备或遵从萨班斯·奥克斯利法案时都应如此。以凯沃思、哈克伯恩和帕金斯为代表的另一派则认为，董事的职责是向CEO提出有关公司运营的合理建议，邓恩主持的电话记录调查，不应该作为公司目前的优先事项来做。

    董事会成员之间的分歧，在一般员工中也产生了影响。抱怨者称，“电话记录调查全是邓恩一人所为”，“邓恩很清楚，自己无法向公司提出有效的市场发展策略”。同情者认为，“邓恩所为均是出于惠普的利益，尽管结果很糟，但她的本意是好的”。

    但是，这些议论，对于惠普高层显然并不那么重要，他们关注的，是在邓恩离职后，谁会接替她的职位？

    有人分析，接任者很可能是哈克伯恩，因为他曾在惠普前CEO卡莉·费奥瑞娜任职期间担任过董事会主席。而且，在过去20年中，他为惠普打印机部门立下了汗马功劳，并在每次重大人事变动中充当幕后角色。

    但事实证明，这种分析过于简单。当惠普宣布，将由赫德接替邓恩出任公司董事长时，媒体的反映显然有些始料不及。在此次争论中一直保持中立态度的赫德虽然对消息泄露一事大为不满，但也认为邓恩就此展开的调查很无聊，且浪费了董事会的时间和精力。他甚至在最近的一份声明中称，“将采取必要的措施，以确保不当调查技术不再使用”。

    上周三，美国加州首席检察长比尔·洛克耶的发言人表示，洛克耶可能会于一周内就惠普“电话门”事件提起刑事诉讼，并称加州首席检察长办公室已获得足够的证据对惠普的高管，以及惠普在“电话门”事件中聘请的调查公司提起诉讼。

    遭遇刑事诉讼，对于惠普当然不是一个好消息。所幸的是，由“电话门”事件引发的广泛争议，并没有给惠普的股价带来太大影响。