一个能干的教练，能带出一茬出色的队员。而一套完善的制度，却可以培养出一茬接一茬的好队员。长盛不衰的中国乒乓球队是鲜活的例子，现在又有了中国体操队。

    如果说中国体操男团成功复活，第七次问鼎世锦赛男团冠军尚在意料之中的话，女团姑娘们历史上首夺团体冠军，则给了国人一个大大的惊喜——中国体操队兵败雅典仅仅两年之后，这个突如其来的胜利，让中国体操队以男女发展均衡的姿态登上世界之巅。

    尽管还比不上中国乒乓球队独霸江湖数十载的成就，但中国体操队的重新崛起，除了自身本就雄厚的底蕴外，制度的改变是关键。雅典奥运会后，中国体操队不仅在人事上作了大调整，制度上也有了很多改变，变人治为法治便是这次调整的主题。这种改变也使得中国体操队，与中国乒乓球队一样，愈发强大起来。

    一位试图通过打进中国乒乓球队内部挖出猛料的同行，事后不无敬意地表示，确实无料可挖，因为中国乒乓球队的成功完全是靠一个运转良好的机制。尽管蔡振华上调总局，但他那套经实践检验相当成功的制度还在，所以，中国乒乓球队照样良好地运转着，照样人才不断，也照样对得起“无敌之师”的称号。

    减少无谓的内耗，把更多的精力放在训练比赛中，各司其责，按部就班，没有任人唯亲，没有有法不依。就像一个制度严明的企业，又怎么可能过不了管理关。

    这便是一支队伍成功的奥秘，但这看似简单的道理，在中国体坛想真正做到并不容易。因为在缺乏约束的权力面前，失控只在一念间。

    没有无缘无故的崛起，也没有毫无理由的滑坡。

    马俊仁、王德显们靠家族式管理带徒弟的例子，已经证明那只能逞一时之勇，绝非人才培养之大计。中国足协无法可依、有法不依的做派，也最终将中国足球推入深渊。还有一些内耗严重、人事关系纠缠不清的队伍，同样会因此收到恶果。

    中国乒乓球队、中国体操队这样的金牌队伍，也并非无懈可击，挑不出毛病，但至少在队伍建设上，他们拥有并执行着一套足以让他们赢得成功的制度。

    中国体操队的成功，表面上看只是书写了属于自己的新的历史，实际上，却给那些正在为2008年奥运会厉兵秣马的队伍提供了绝好的例证。