“我们可以办一个公诉人培训班了。”说这话的是黄晓文，北京市海淀区人民检察院政治部主任，首届全国“十佳”公诉人之一。黄晓文半开玩笑的话语中透着骄傲，三届“全国十佳公诉人”评选，海淀检察院次次榜上有名，这在全国也是首屈一指的。一个基层检察院，一群承担着北京市22％的案件量的年轻人，是怎样在这个让全国检察官都摩拳擦掌的比赛中，做到届届不落空的呢？

    海淀区检察院曾对两届全国“十佳”公诉人的基本情况进行了分析统计，发现20位检察官在参加全国比赛的当时或之前的1~2年，均在基层检察机关工作。“这足以表明，办理案件数量占全国检察机关80％以上的基层检察院是打造专门人才的天然良港。”

    今年以总分第二的成绩入围全国“十佳”公诉人的金轶告诉记者：“我最多的时候1年要办100多个案子，平均每3天要办完1件。有时候的确感到很累，但反过来想，正是这种量的积累，让你学会了快速找到案件突破口的方法，使你能够以几倍于别人的速度快速成长。”

    在海淀检察院最近召开的座谈会上，三位全国“十佳”公诉人除了提及高频率办案带来的实战经验，还无一例外地提到了成长过程中榜样的“帮带”作用。这也是海淀区检察院总结出的成才规律之一——“带动传承规律”。

    黄晓文曾在公诉二处工作，3年之后，在该处工作的庄伟也获得了全国“十佳”公诉人称号，而此次代表北京市参加第三届“全国十佳公诉人”比赛的金轶也同时在公诉二处工作了7年。

    遵循人才所在团队的带动传承规律，已经在《海淀区人民检察院高层次人才队伍建设实施意见》中有所体现：每名高层次人才每年都要确立至少一名年轻干警作为指导对象，指导其完成1篇调研文章（须在市级以上公开发行的刊物上发表，或者在市级以上机关的内部刊物上发表），并办理1~2件大要案。

    该院检察长孙力表示：“成才的接力棒只有传递下去，队伍建设才能有发展后劲。”从新干警入院第一天起，他们的教育培养就被纳入了全院人才队伍建设的整体规划，新干警可以迅速实现由学生向检察干警的角色转换。新干警定岗以后，还将根据他们个人的特长，为他们量身定做个性化的培养方案，为他们的成才开辟快速通道。