今天上午9时，秋子在NGO组织北京益仁平中心负责人陆军的陪同下来到上海市徐汇区劳动和社会保障局，与上海昂立投资咨询有限公司进行第二次调解。上海昂立投资咨询有限公司（以下简称昂立投资）总经理栗浩洋和人事部经理刘达军到场参加了调解。

    经过了大约1个多小时的调解，双方就所发生的劳动纠纷和精神伤害纠纷达成了和解，并且签署了和解协议。和解协议规定，昂立投资为秋子重新提供一份3年的正式劳动合同，以支持秋子从事公益事业，合同期间，秋子可以昂立投资员工的身份参与公益事业，无须到昂立投资上岗，由昂立投资支付秋子基本工资。同时，昂立投资将会支付秋子按照原合同应该得到的2007年1月份和2月份的工资，退还260元的培训费，并支付秋子赴上海进行劳动仲裁的相关费用。

    栗浩洋告诉记者，昂立投资一直关注和参与公益事业，此前也有员工参与春蕾计划，而公司依然向其发放工资，现在公司和秋子签订的新的劳动合同基本类似于上述情况，秋子可以到公益机构从事公益事业，也可以在公司内部参与公司的公益事业。

    双方达成和解后，还分别公开发布了一份声明。其中，昂立投资发布了一份《反歧视声明》，声明表示，人与人之间的区别，只能是基于品行和才能来区别，而不能基于其他的因素来区别，任何基于不正当理由的区别对待行为，都是歧视行为。昂立投资以“平等待人、杜绝歧视”的原则作为基本的工作原则之一，同时呼吁整个社会都来反对歧视。

    栗浩洋表示，通过这次事件，公司对歧视、反歧视有了更深刻的理解，意识到各种歧视现象普遍存在，也希望用行动表示出公司对反歧视的支持。

    “这是一个双赢的结果。”秋子对此次调解很满意，她表示接受昂立投资以及赵炎的道歉，对昂立投资的反歧视声明表示赞赏，而自己会像以往一样热情地投入到艾滋病防治、艾滋病患者遗孤救助工作和反歧视公益工作中。