作为民警，胡昌伟无疑是优秀的，也是值得组织上肯定和向社会推介的。但是，我们大力提倡学习的重点，应该是他忠于职守的敬业精神，而非其连续执勤20多个小时的“忘我工作”。因为，诸如此类的超出人体承受能力的非人性化的“忘我工作”，对社会大众来说，只会是不敢学不愿学，只会产生精神上的感动而非实际仿效的效应；从组织的角度而言，则是对尽职尽责员工身体健康乃至生命安全保护的缺失。我们这个社会需要的，永远都是身体健康的忠于职守的员工，而不是以牺牲身体健康乃至生命换来的“忘我工作”典型。

    长期以来，我们奉行的工作理念一直都是以工作为主，工作需要可以“侵犯”个人需求，而个人需求则绝对不可影响工作需要。正是这种价值取向，导致了“忘我工作”成为工作好坏或者说员工工作表现优劣的主流评判标准。而这种理念，把最重要的也是最有价值的“人”放在了次之又次的位置上。人是最可宝贵的资源，是最应该受到保护的。忠于职守不能用忘我工作来换取。进而言之，像这样的连续工作20多个小时，能谈得上保证工作质量，谈得上真正意义上的“忠于职守”吗？

    工作要尽忠职守，但绝对不能到“忘我”的地步。鼓励“忘我工作”，其实就是鼓励侵犯私利。人的生命安全、身体健康永远都是第一位的，因为我们所做的一切，都是为了让社会成员拥有一个高质量的生活。每一个人在单位是职工，在家庭是成员，以牺牲身体健康乃至生命来“忘我工作”，不仅仅是单位的损失，更是家庭的悲剧。我们正在建设和谐社会，其中的要义就是以人为本。而“忘我工作”，无疑是与此相悖的。

    因为“忘我工作”而牺牲了生命，虽然非此一例，毕竟还属少数。但从现实来看，因为“忘我工作”而或轻或重地损害了身体健康的员工则大有人在。英年早逝、过劳死、亚健康之类的词语成为居高不下的关键词，就是例证。除此之外，我们从历年的典型人物报道中，还屡屡见到为了工作亲人生病、去世不探望不省亲，生病不去医院，家庭有了急难之事也全然不顾等等典型人物“无情无义”的“典型事例”。无可否认，社会对“忘我工作”的一再肯定和称赞，宣传上对此类事例的一再渲染，无疑给了人们一个错误的导向。

    要消除这类非正常“倒”在工作岗位上的现象，履行起保护员工身体健康的职责，首先就要弱化直至去除“忘我工作”值得称赞的评判标准。不仅如此，还要建立制度，防止这类行为的出现。比如，员工连续工作不得超过多长时间，超过了本人要受批评，单位领导要追责。比如员工家庭发生了重大事件，必须要命令其返家探视，否则要受批评。比如员工不得带病工作，带病工作要处罚等等。一句话，一切非以人为本的理念都必须要清除。对员工，我们要多提“忠于职守”，慎提“忘我工作”。最好，是让“忘我工作”退出“工作词典”。