春节期间一次友人聚会，竟因为两名中美青年的争吵，不欢而散。

    在喝下一整瓶威士忌之后，美国小伙儿说起了“疯话”：“我来到中国，过得十分开心，这比起我在科罗拉多州小城的生活，要强100倍。我只是一个普通的美国年轻人，念的是一般的州立大学，如果待在美国，无论我如何努力，最多不过当一家肯德基餐厅的经理。而在中国，我现在是跨国大公司的驻华代表，每天接触的是中国商界、政界的头面人物，中央电视台还要来采访我，中国的姑娘们也都对我不错。所以，我要在中国的春节多喝几杯！”

    倒是“酒后吐真言”——中国成就了你一个美国人的造化。大家笑笑罢了。可没想到，这一席话触及了在座一名中国青年内心最敏感的神经，他拍案而起、怒发冲冠：“你有什么真本事吗？不就是凭一本美国护照！”随即拂袖而去。

    此情此景，饭桌上的友人们瞠目结舌，那位美国老兄更像是做错了事的孩子，端着刚喝了一半的酒杯，原地傻站着，丈二和尚摸不着头脑。

    离席的中国青年是我多年的至交，他之所以如此激动，我是知道原因的。

    他出生在一个普通的中国家庭，通过自己的顽强拼搏，克服了常人难以忍受的困难和挫折，获得了成功：毕业于国内一所顶尖大学的法律系，成绩优异、英语流利，上学期间，就参加了托福和LSAT（全美法学院入学考试），均取得了高分。毕业后，不可思议地拿到了美国名校的全额奖学金，3年后，取得法律博士学位。之后，他在美国一家大型律师事务所实习，两年后，他顺利通过考试，分别获得加州和纽约州律师执业资格。两年前，他回到国内，现受聘于一家全球律师行的北京办事处。

    以我的见识而言，一位有着如此学术经历和工作经验的中国青年精英，应该有无数的中外“伯乐”，向他伸出橄榄枝。

    但是，他向我的抱怨，从他刚毕业在美国律师事务所实习就开始了。那些日子，他常给我发电子邮件，说老板只让他办理诸如狗咬人、邻里纠纷、孩子打架之类的案子，而最能锻炼能力的房地产案件、反倾销诉讼、跨国投融资案件，老板从来只交给美国同学去办。而这些美国实习生的学校背景和业务水平，都不如他。据我所知，这是他下决心回国的原因之一。

    在他回国前发给我的最后一封电子邮件里，他写道：“虽然反种族歧视写进了美国宪法，但盎格鲁·撒克逊人天然的优越感，在美国社会永远存在。看一看华尔街的高管们吧，几乎全是白人，中国人或外国族裔无论如何奋斗，都只能在公司中层徘徊。这就是旅美华人常说的‘天花板效应’——中国人再怎样优秀，都不可能真正进入决策层，就好像永远有一块天花板挡着一样。”

    但是，回国后，这位朋友同样遇到了不公正对待。

    他回国后的第一份工作，是在某全球500强公司驻中国代表处担任助理。一次领取薪水时，他偶然发现，一名同等级别、同样资历的美国同事，其周薪是1000美元。而他当时的周薪，是1000元人民币。他不解，向公司人力资源部查询。回答很简单：“我们对美籍职员执行的是‘全球支付’标准，对中国籍职员执行的是‘当地支付’标准。”

    不久后，朋友辞了工作，来到现在这家总部设在欧洲的律师行。据他说，这里的工作氛围更好些，机会也更均等，他现在已经是合伙人。不过，他也坦言，他不大可能做到更高级别的“全球合伙人”——那是为欧洲老板们专设的职位。

    了解朋友的经历，就对他在聚会上的不辞而别多些理解。后来，我打电话劝慰他，“你总感到中国人在跨国大公司里受委屈，发挥不了才干，那么，为什么不去中国人自己的跨国公司工作？咱们不也有10来家全球500强企业吗？在那里，中国人应当是主流。”

    “我也试过”，朋友说，“可这些‘国’字头的企业，真正具备国际竞争力的很少，利润主要是靠垄断国内市场赚得的。而我更希望在一个国际化的竞争环境里工作。”我无语，挂了电话。