最近一段时间，发生在法国电力公司和雷诺汽车公司的多起员工自杀事件，引起法国社会对这一日益严重的社会问题的担忧和思考。法国“经济社会理事会”的统计数字显示，法国每年发生300起至400起与工作有直接关系的自杀事件，相当于每天都有一名员工因为无法承受工作压力而结束自己的生命。法国“全国预防自杀联盟”主席德布称，员工自杀现象触及各个社会阶层，尤其是公司的中高层管理人员。

    法国电力公司本周成立了一个“倾听与理解委员会”，重点关注近来员工自杀现象严重的希农核电站的工作情况。2月底，该核电站中层管理人员贝尔纳尔在其位于农村的家中给公司高层留下一封信后自杀身亡，在这家大型国有企业内部引发一场“地震”。贝尔纳尔成为希农核电站最近6个月内的第3名自杀员工。熟悉贝尔纳尔的医生认为，希农核电站的管理方式给他造成过于沉重的压力，这是导致他自杀的原因。

    贝尔纳尔事件发生之后，希农核电站的工会给在这里工作的所有1350名员工发出通知，让他们重视自己面临的“高度危险”。面对工会压力，法国电力公司成立了“倾听与理解委员会”，派出公司风险评估部门和人力资源部门经理到希农核电站了解员工的心理状况。

    同样，位于诺曼底地区的帕鲁埃尔核电站近期发生的两起员工自杀事件，也引起法国电力公司高层的担忧。该公司决定在未来几个月内以抽样形式，对帕鲁埃尔核电站15％的员工进行心理检查。

    受到员工自杀事件困扰的大型企业还有雷诺汽车公司。在过去4个月内，该公司在圭阳古市的研发中心先后有3名员工自杀。最近的一起悲剧发生在今年1月底。当时，一名负责设计新款“特云高”汽车的44岁技师自杀身亡。工会组织认为，该研发中心面临在未来3年内设计出26款新车型的沉重压力，让在这里工作的技术人员无法承受。

    作为法国企业员工福利制度成功模式的代表，雷诺公司的社会形象第一次受到如此严重的影响。圭阳古研发中心的医生说，该中心的医疗机构自1998年起就设立了员工压力观察部门，但这并未避免员工自杀事件的发生。作为新的措施，雷诺公司总裁卡洛斯·戈恩在3月15日公布了一个“行动计划”。该计划的两个核心内容是：将管理重心由项目转向人员，减轻员工工作压力。

    除了企业之外，法国的公共服务部门也同样面临“自杀潮”的威胁，其中尤以教育部门最为严重。据受法国教育部委托负责跟踪300名教师心理状况的奥伦斯坦医生介绍，他跟踪调查的教师中，50％有明显的抑郁症状，10％由于曾受到学生暴力侵扰而留有恐惧后遗症。奥伦斯坦认为，为了避免教师自杀事件的增多，对他们的心理帮助必不可少。

    在工作压力导致员工自杀事件不断发生的情况下，联合国卫生组织的一份报告更加让法国民众感到问题的严重性。该报告对世界各国的工作抑郁症进行统计和排名，法国紧随乌克兰和美国排在第三位。

    本报巴黎3月15日电