一方面是许多高科技企业闹“人才荒”，据了解，2007年北京软件行业的人才缺口达5万人；另一方面是高校IT专业应届毕业生就业率并不理想，有的高校甚至不到40％。

    在近日举办的“IT人力资源高峰论坛”上，科学技术部火炬高技术产业开发中心的宋少刚表示，在创新已经被提到国家战略高度的今天，我们在高新技术，特别是战略性软件产业的人才上缺口很大，高级人才、实用型人才和创新型人才相当不足。另一方面，软件人才的结构性矛盾也十分突出。许多高校毕业生往往找不到工作，或者说是找不到自己理想的工作。据统计，这一数字每年占大学生的三分之一左右。因此，要解决目前软件人才的需求缺口和结构性矛盾，必须改革软件人才培养机制。让产业和教育，让企业和人才对接，让政府宏观调控和市场指导等，让政府扶持和市场竞争等协同作用，锻造出一个长效创新软件人才的培养机制。

    北京软件人才实训基地总经理张王晋女士介绍说，“近几年，国内软件产业市场每年增长率达30％，国际出口增长率每年更高达40％，软件人才需求增长迅猛。与此相对的是，企业要找到一个适用人才却很困难。北京很有教育优势，高校就有几十所，IT专业学生很多。但是大学里培养的人才是以基础知识为主，专业课和实践课比例差很远，对于企业来言，它需要有能力、有经验、有技能的人才，而这些学校是难以供给的。”

    田虹娴现在是北京神舟航天软件技术有限公司的开发工程师，她说，自己的整个大四实习完全是在“北软实训基地”度过的。在她看来，实训给自己带来的不仅仅是技术能力和项目经验上的成长，更是一种心理上的成长和成熟。