2007届毕业生的“求职大战”又已展开。今天，就业歧视依然是大学生们求职路上的一块绊脚石吗？他们依然为就业歧视而感到困惑和烦闷吗？

    女生先出局：性别歧视依然存在

    在找工作的过程中，女生们似乎总是显得很无奈。“招聘的时候没有明文规定不招女生，可为什么最后通过面试的全是男生？”时隔半年，小程对于当初找工作时遇到的性别歧视仍然感到很气愤。

    小程是武汉某著名高校新闻专业的2006届研究生，在学院里被称为“才女”的她文笔好，新闻实践经验也很丰富，毕业时被同学和导师一致看好。去年11月，她参加了某报业集团的招聘考试，并以优秀的笔试成绩进入复试。面试时她觉得自己发挥得不错，可之后她却没有等到任何通知。

    更让她不解的是，进入笔试的同学里男女生的比例是差不多的，甚至女生稍多一点，可最后被录用的名单里，却清一色全是男生。她回忆说，自己当时认识了一些同进入复试的女生，大多面试分很高、综合表现也很优秀。

    “现在很多单位并不写明只招男生，却在淘汰的过程中先推女生出局，这不是变相的性别歧视吗？”小程说，还有太多像她一样的女研究生、女本科生，面对用人单位的性别歧视，根本没有抗争的力量。

    2005年3月，智联招聘网与新浪网联合就“进入职场男女是否平等”进行了调查，结果显示，“性别不平等依然存在”。在“女大学生在毕业时是否感到就业性别歧视”的一项中，认为求职很顺利的只有5．59％，认为女性必须比男性付出更多的努力才行的却有28.90％；承认的确存在的有32.75％，当然能感到且为此很痛苦的是20.40％；也有12.35％的调查参与者肯定女性有自身的优势，在求职中具备有利的一面。

    学历还要“查三代”

    名牌大学的博士学位、硕士学位还不够，还要看本科。这是如今招聘会上用人单位查看学历的的要求，被不少人称为“查三代”。

    李锐（化名）本科时就读于江西一所二类高校，考研时“发狠”奋斗，终于考上了北京师范大学心理学专业的研究生。怀揣着研究生文凭，李锐自信能找到不错的工作。没想到，面试官对自己的学历并不满意。

    “我们很看重学生的本科背景，”在一家心里咨询公司的招聘会上，面试的负责人翻着他的简历，头也不抬地说。

    “那一刻，连我自己都怀疑自己，觉得自己低人一等了，就因为自己的本科学校不是名牌大学、不是211学校。”两轮大的招聘会已经结束，毫无着落的他有些泄气。

    去年3月，《新京报》报道，北京大学一位博士毕业生到吉林省一高校求职，刚接触时这所高校很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，遂将其拒之门外。

    “好像只有一路重点学校读下来，才能在找工作的时候有点底气，”李锐不理解的是，即使是非重点院校的本科，但通过考研时的努力奋斗，进入更好的学校攻读硕士，不也是能力的体现吗？为什么用人单位非得抓着“名校”不放呢？

    身高：心中永远的痛

    “个子矮就当不了好老师吗？”一次又一次被拒绝，陈晨（化名）显得很沮丧。

    22岁的陈晨是湖北教育学院商务英语专业的应届毕业生，156厘米的身高，让他至今仍与梦想的英语教师职业无缘。

    今年春节刚过，他就开始忙着找工作了。简历投了不少，也接到了很多试讲的通知。可每次试讲后，学校领导都会婉言拒绝。

    最惨痛的经历是去新东方英语学校试讲时，刚走上讲台，作完自我介绍，台下居然传来声音说：“同学，我只能刚好看到你的脸。”讲台很高，遮住了他的身子。

    “脸一阵阵地发烧，”陈晨说，“为什么甚至都不听我开始讲课，就开始对我的身高进行打击？”

    在陈晨的印象里，“男子身高不得低于160厘米”，已经成了不少学校招聘老师的“隐性条件”。

    我国于1995年12月12日颁布实施了《教师资格条例》，其中有“符合国家规定的从事教育教学工作的身体条件”的规定，但没有关于身高的具体细则。

    但是，目前不少学校对教师的身高都有相应的规定，如“男生身高不得低于165厘米,女生身高不得低于158厘米”等。今年公务员考试首次取消身高限制，被不少人认为是解决身高歧视的一个良好开端。

    肝病限制：用人单位怎么都在躲我们

    患肝病的大学毕业生，在找工作时受到的限制似乎更多。

    清华大学汽车工程专业的小丁在大二时查出患有“乙肝”，不过，医生告诉他，这种乙肝没有传染性，对工作和生活没有任何影响。

    可是，今年大四的他，还是因为肝病受到了用人单位的拒绝。在河南某电力设计院的招聘台前，无论他怎么解释，用人单位还是坚持说“不招收乙肝患者”。