这份不太体面的“高薪低能排行榜”由管理研究机构“公司图书馆”高级研究员保罗·霍奇森负责完成。今年新上榜的公司包括戴尔电脑、福特汽车，著名制药企业礼来公司，技术外包服务供应商联盟计算机服务公司（ACS）、医药保健产品企业雅培公司、奎斯特国际通信公司和惠氏制药公司。

    此外，今年榜上还有继去年之后再度上榜的5家企业，包括家装用品零售巨头家得宝公司、制药业巨头辉瑞公司、时代华纳公司、韦里孙通信公司以及沃尔玛百货公司。每一家公司都名头响亮，家底雄厚，在业界举足轻重。

    报告说，这些公司的首席执行官都在过去两个财政年度中获得超过1500万美元总报酬，而在过去5年间，这些公司的股东收益总额持续下滑，企业表现与同行业竞争对手相比也在下滑。

    霍奇森在报告中发问：“企业高管获得了太多报酬，而这些报酬与他们在管理工作中的表现一点关系都没有。”

    这种“高薪低能”现象已引起了投资者的注意。好几家上榜公司高层最近都发生了人事变动。其中，家得宝公司和辉瑞公司因对卸任的前首席执行官过于“慷慨”而遭到投资者批评。两家公司对业绩并不突出的前“老总”竟分别给出了总价值高达两亿美元的一揽子“分手费”与各种福利。

    家得宝公司前首席执行官罗伯特·纳德利今年1月辞职，他的离职补偿总计约为2．1亿美元，被称为搭着“金色降落伞”离开。

    报告说，家得宝已经吸取了教训：“在同前首席执行官罗伯特·纳德利签订雇佣合同时一错再错后，同一个董事会与新首席执行官弗朗西斯·布莱克签订合同时风格大变。”布莱克的合同规定，报酬的89％与以股价为主要标准的企业表现挂钩。

    不过，包括戴尔和礼来公司等企业发言人分别表示，公司高管的薪金体现了他们的突出表现，公司更注重他们带来的长期价值。

    也有上榜公司对报告使用的数据是否准确提出疑问。以韦里孙通信公司为例，报告称，公司董事会主席兼首席执行官伊万·赛登贝格过去两个财年总收入达到3250万美元，而公司的股东收益却在过去5年间下滑5％左右。霍奇森说，他根据两个不同来源的数据得出这一结论，这些数据反映了5年来韦里孙公司的股价变化以及重新投资的股息收益。

    对此，韦里孙公司发言人皮特·托尼斯说，他认为“公司图书馆”使用的数据有问题。他说，韦里孙过去5年的股东收益上升约0．9％，而在过去16个月中，公司股价稳步上升，2006年股东收益率达到34.6％，在33家同行业公司中排名第八。他强调，公司高管的薪酬参照了同行业公司的工资水平。

    对报告提出异议的还有惠氏制药公司。惠氏制药发言人道格·佩特库斯说，就股东收益而言，公司在2004年至2006年间在同行业公司中排名第三，首席执行官罗伯特·埃斯纳获得的薪金则反映了他“出色的领导才能”。

    报告称，惠氏在过去两年间付给埃斯纳大约4000万美元，但其5年间的股东收益却下降了约9．3％。

    由于这一报告刚公布，许多上榜公司尚未作出反应，不过在企业丑闻频传、大公司高管违法事件不断的背景下，这一报告无疑将为限制企业高管收入提供新佐证。

    新华社供本报特稿