▲毕业生就业岗位中，70％从事管理工作

    ▲毕业生对工作满意度达95.2％，对职业发展前景乐观率达93.8％

    ▲家长和毕业生对商学院的满意度达97.5％

    ▲用人单位对毕业生满意度达96.3％

    从2004年第一届毕业生开始，云南师范大学商学院的年终就业率逐年上升， 2004年为 89％，2005年升至 95.98％，2006年达到 96％。

    就业层次也名列云南省前列。 35％以上毕业生进入国家机关事业单位、国有企业工作，约 1／3毕业生升学、出国，另有部分毕业生选择了自主创业。

    在毕业生就业岗位中， 70％从事管理工作， 13.2％从事技术工作，有 12.8％从事服务工作。

    根据学院 2006年对以往三届毕业生、用人单位和家长进行的跟踪调查统计，毕业生对自己工作的满意度达到 95.2％，毕业生对本人的职业发展前景感到乐观的达到 93.8％，毕业生所学专业与就业岗位的对口率达 85.2％以上；家长和毕业生对学院的满意度达到 97.5％以上；用人单位对商学院毕业生的满意度达到 96.3％以上。

    学生、家长和用人单位“三满意”，归功于商学院在建校之初就始终坚持以社会需求为导向、以教学为中心、以培养高级应用型人才为目标、以全程化职业指导为基础、以校企合作订单培养为突破口，构建起了一整套就业工作管理和服务体系。

    改革毕业标准，提升综合素质

    为严把毕业质量关，商学院进行了毕业标准的改革，制订了五项严格的毕业标准：第一，按教学计划修满规定的学分，毕业论文答辩合格；第二，毕业实习合格；第三，专业技能达标（取得 1~2项职业资格证书）；第四，利用暑假完成90天的社会实践并合格；第五，取得大学生课外综合素质考核合格证书。只有达到以上标准，才能取得毕业证书和学位证书。达不到毕业标准的学生，学院不给予毕业，不给予推荐工作，让其延长学制，直至达到标准为止。

    此外，为提高毕业生的就业竞争力，学院坚持以实现学生全面成长为目标，以专职就业工作人员和辅导员为主导，以课程化和学分制为手段，以第二课堂为阵地，创新设计学生课外综合素质培养机制，深入推进学生课外综合素质培养的科学化、课程化和全程化。

    大学生课外综合素质主要包括思想政治素质、道德素质、文化素质、身心素质、人际交往素质和职业素质六个方面，为把这六方面素质的培养落到实处，学院将其细化为11门课程，编制了具体的教学计划和教学大纲，并将其纳入学分制管理，由专职就业工作人员、辅导员和外聘教师通过讲授、实作、讲座、讨论、模拟训练、社会实践等形式组织实施。成绩考核和学分认定以笔试、口试、提交论文或作品等方式进行，凡课外综合素质考核不合格的学生，不能获得该学分，不得按期毕业，直至合格为止。

    职业指导从大一开始

    商学院认为，系统化、科学化的职业指导是提高毕业生就业竞争力的重要基础。为避免职业指导“临时抱佛脚”现象，从大一开始，《大学生全程化职业指导》课程就被列入大学生课外综合素质培养方案中的重点课程之一，其内容主要包括职业生涯规划、职业素质养成、择业心理调适、就业观念、就业形势政策、求职技巧方法、成功创业、就业权益保护等方面。

    为检验毕业生的求职能力，发现、总结、分析、解决毕业生在求职面试过程中暴露出的问题，使其掌握基本的求职方法和技巧，提高毕业生的求职成功率，学院对大学四年级的学生开展了求职前的实战演练——模拟面试，即学院聘请用人单位人力资源领导和专家对毕业生进行一对一的模拟面试，内容包括普通话、心态、沟通能力、语言表达能力、思维能力、自信心、着装礼仪、常用公文写作、书面材料准备等方面。对模拟面试不合格的学生，学院暂不推荐工作，直到面试合格为止。此举大受欢迎，毕业生普遍反映模拟面试大大提高了求职成功率，部分毕业生在模拟面试后就被用人单位直接录用。

    为提高毕业生的就业层次，商学院从2007年开始实施了“百名优秀毕业生优势就业工程”，即在应届毕业生中提前一年遴选 100名优秀毕业生，对其进行就业前的强化培训，重点推荐到知名企业去工作。另外，为帮助家庭贫困和就业困难的毕业生就业，几年来，学院邀请了专业培训公司对他们进行有针对性的强化培训，并全部推荐到用人单位就业。

    大力开辟就业市场，拓宽就业渠道

    截至 2007年，商学院共与 300多家用人单位建立了多元的校企合作教学实习和预就业基地，建立了长期供需合作关系。每年云南人才市场、云南人力资源市场等都要举办针对商学院毕业生的大型校园专场招聘活动，同时每周二固定时间举办校园小型招聘活动。学院通过多种渠道、多种方式收集用人单位需求信息，并通过校园网、宣传栏、短信群发系统等方式向毕业生发布，为毕业生提供了良好的“供需见面、双向选择”就业平台。

    学院校企合作订单培养成绩显著，与多家用人单位签订了订单培养协议，如2006年学院与云南鸿翔药业集团签署长期校企联合培养协议，举办了第一期CBE（医药连锁职业经理人）培训班，共有70多名 2007届毕业生被选拔为培训班学员并签订了正式的《就业协议书》，经过半年系统化的岗前培训后，培训班学员全部转为该公司的正式CBE。

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