“用人单位看重的是学历和工作经验，职业资格证书在他们看来不过是一纸空文。”应届大学毕业生小于对记者无奈地说。

    职业资格证书是经政府认定，表明从事某种职业所必备的专业和技能，是求职、任职、开业和用人单位录用的主要依据。《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，要“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。然而，对于小于来说，事实并非如此。

    工作经验重于职业资格证书？

    就读于呼和浩特市某大学中文专业的小于今年7月即将毕业。为了增加就业砝码，在校期间小于就考取了高级秘书、高级公关员等职业资格证书，但应聘还是四处碰壁。小于考认证的初衷是，“看到别人都有，怕输在起跑线上”。没想到自己的亲身经历却证明，用人单位对职业资格证书的认可程度并不高。

    为了验证小于的说法，记者以不同身份到两家公司应聘后发现，很多用人单位注重的是应聘者的学历和工作经验，职业资格证书只作为参考条件。当记者出示学历证书和相关职业资格证书，却表示没有工作经验时，被招聘方婉言拒绝；而当记者在另一家公司表示自己有相关工作经验时，招聘方立即表示“可以来试试”。

    招聘方向记者解释：“有职业资格证书并不等于有相应的技术能力，而且考试渠道多，拿证相对容易，含金量不是很高。企业用人注重的是实践能力和真才实学，工作经验尤为重要。我们没有太多时间去培养员工。”

    考证容易认可难

    记者了解到，经验不足、不能立刻工作，是用人单位拒绝应聘者的理由。不过，职业资格证书含金量不高的情况也的确存在。

    记者在某大学看到一张报考高级秘书、物流师、人力资源管理师的简报。在报名处，记者了解到，学校开办的职业资格考试主要针对本校学生，社会上的人也可报名，而且通过率在80％以上。当记者对该数据表示质疑时，工作人员告诉记者：“有内部人士保你过。”

    呼市互联计算机职业技能培训学校的王老师对记者说：“职业资格培训是就业人员从事某种行业的重要环节，这两年报考职业资格证书的人越来越多，市场潜力很大。”但王老师表示，用人单位对证书的认可程度不尽相同，“事业单位或许会好一些，企业就难说了。”

    内蒙古利信人力资源培训中心的董恒表示，所谓技不压身，报考多种职业资格证书客观上拓宽了求职者的就业途径。但他也认为，提高职业资格证书的认可程度，需要劳动部门规范相关行业的用人制度。

    大部分职业准入没有硬性规定

    有个喜欢钓鱼的人到德国学习，一次约一位德国朋友去垂钓，朋友问他：“你有钓鱼资格证书吗？”原来，在德国，没有资格证书连鱼都不能钓。

    内蒙古职业技能鉴定中心的王主任说，内蒙古只有少数工种实行准入制度，大部分工种的准入没有硬性规定。

    据《中华人民共和国职业分类大典》记载，全国现有1838个职业工种，其中分为3个大类，66个中类和413个小类，而且每年还在不断递增。

    内蒙古已有147个职业资格鉴定站，286个可鉴定工种。除汽车维修、电工、焊工等少数几个工种实行准入制外，秘书、公关员、摄影师等职业在内蒙古的准入还没有硬性规定。业内人士表示，很多职业的准入没有硬性规定，加上培训机构良莠不齐、用人单位观念陈旧，这些都是造成职业技能培训证书不受重视的重要原因。