秦俊骅初次踏上巴基斯坦的土地，是在2002年2月。

    秦俊骅说：“那时候许多中国企业开始实施‘走出去’的发展战略，我所在的中兴通讯公司是最早提出国际化战略的国内企业之一。这一年，公司为了加快海外市场的发展速度，在公司选拔优秀员工到海外工作，得到消息后我在第一时间就报了名。”

    在接下来离开祖国和亲人的五年里，这位年轻人马不停蹄地穿行于巴基斯坦的卡拉奇、拉合尔、伊斯兰堡等地，也在危机四伏的阿富汗工作过；又因为成绩突出被调换了交换机设备开通维护、智能网调试工程师、CDMA核心网调试工程师、CDMA项目经理四个岗位。“现在来看，这样丰富的人生经历将让我受用终生。”秦俊骅说。

    然而，在海外工作绝不是休闲度假，艰巨的工作任务让每一天都充满挑战。

    记得在卡拉奇进行固网交换机设备开通维护时，为了让所维护的设备尽快适应当地的运行需求特点，秦俊骅白天在工程现场实践，晚上对照文档钻研产品，不出一个月就对交换机产品在当地的维护特点了如指掌，又经过几次独立开局锻炼，秦俊骅已经成了所负责地区的交换机专家，全权负责公司在当地的交换机技术支持，并能在工程现场为本地三四十岁的巴基斯坦员工开设培训班，专门讲授公司交换机设备的开通维护课程。凭借着出色的专业技术和刻苦钻研的精神，当时在秦俊骅所负责的巴基斯坦南区，没有解决不了的技术难题。

    2002年12月，来到巴基斯坦不到一年，他的工作已由工程的开通维护逐渐转为项目管理，组织协调项目进展。他参与了PTCL等几个数千万美元的大项目，面对与局方的艰难协调以及征地、机房建设、排产发货等一系列复杂的问题，压力特别大。秦俊骅告诉记者，那段时间失眠是家常便饭。

    随着太阳在克什米尔高原的起起落落，秦俊骅怀着一颗不服输的心慢慢摸索，耐心推动，加上好学和现场工作的一种天赋，他在一个接一个的大项目中逐渐成长起来，许多当初的难题，现在在他看来都变得非常简单，当初苛责不断的局方，后来对他的工作非常满意，还特别对他负责的工程项目提出表扬。

    工作在海外，无疑也不会像在国内那样平静而安详。

    “9·11”刚过的巴基斯坦在秦俊骅这一代年轻人的眼里充满了诸多不和谐：一辆满载法国工程师的大巴在市中心遇袭，11名工程师当场身亡，卡拉奇随后实行了全城戒严。在随后的几个月内，每个星期都发生恐怖袭击：人体炸弹、汽车炸弹……外国人和本国政府都是袭击的对象。而当时秦俊骅参加的项目正处在执行高峰期，必须留在巴基斯坦工作。但秦俊骅总是很乐观：“这些令人紧张的事其实我们一投入工作时也就淡忘了，不会影响到工作的心情。而且当地人对中国人也比较友好，公司也采取了很多预防措施”。中兴通讯殷一民总裁也说：“中兴通讯海外员工有4500多人，有很多‘小秦’这样在海外艰苦奋斗的员工，中兴通讯为有这样的员工感到骄傲。同时，中兴通讯也不断在争取为他们创造更好的海外工作与生活条件。”

    “成就感是我在这里一直待下去的理由。”听秦俊骅回忆五年的海外经历，你别想听到他对困难的描述。即使他曾经在工程现场因为不适应当地的饮用水而持续拉肚子，即使被夏季50多摄氏度的高温烤脱了皮，即使曾为了解决故障而三天三夜不睡觉，即使内心因为和局方的争执而波动，他都不觉得有什么不适应。“这些都是花些时间和精力就能解决的问题，算不上什么困难。”

    五年，在并不富庶舒适的土地上，从事艰苦的工程工作，从不间断，并不是每个二十多岁的年轻人都能坚持下来的。除了领导的关心、伴侣的支持等外部因素，他超乎寻常的发现生活乐趣的能力和宁静的心态是来自他内心的最大力量。

    五年的海外经历，他有一件感到最自豪的事，那就是作为一名中国工程师的骄傲：“这个民族自豪感是在国内的时候绝对感觉不到的！”

    困难等于经验。中国企业走向海外是必然趋势，虽然一定不是一帆风顺。秦俊骅建议，中国的大学毕业生应该像中国的企业一样勇于“走出去”历练自己，得到的人生收获一定比在国内丰富。

    像所有属于中兴通讯的优秀员工一样，秦俊骅也一再强调自己的普通。正如中兴通讯董事长侯为贵所说：“正是有了许多人的努力，才有了中兴通讯走出国门十年成就斐然；正是因为他们不怕艰苦、充满奉献的精神一直在闪耀光芒，才有了中兴通讯在国际市场上的熠熠生辉。”

    新华社北京7月16日电