如果说德鲁克开创了管理学这个学科，那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进，探究组织和人以及社会三者之间的关系问题，为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么，汉迪则告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系，查尔斯·汉迪关注的是人本身。

    《觉醒的年代》是查尔斯·汉迪最具代表性的著作。该书内容主要描述了：我们身陷文明的森林，彷徨无助，找不到未来在哪里。我们并非天生要当有名无实的“空雨衣”：薪水名册上的编号，经济学或社会学研究中的“原始资料”，某份政府报告里的“统计数字”……

    人生的意义，决不仅仅是因为经济增长而成为某部大机器的无名齿轮，终日不停地工作，不知目标何在。无论个人还是组织，眼前所面临的挑战，应该是如何去管理现实中的悖论，以及如何将“空雨衣”填满。

    在该书中，汉迪总结了当代社会所面临的九大悖论，同时他也给出了平衡悖论的三种方法和穿越悖论的八条蹊径。

    “汉迪的著作深得我心。组织的基本模式将如何发展，工作生涯的未来将会怎样，对于这些重要问题他都给出了深入浅出的精辟回答。阅读他的著作是我生命的里程碑，他的观点深深震撼了我。”管理大师汤姆·彼得斯如此评价该书。

    《基业常青》作者吉姆·柯林斯认为，汉迪是管理领域真正的大家，在世界众多的管理思想家中堪称翘楚。（小雨）

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