2002年3月，50名优秀空军转业干部“空降”深圳，到位于深圳的万基药业集团、创维集团、中科智集团等30家民营企业进行了为期一个月的民营企业培训见习。

    现任空军干部转业工作办公室主任滕安就是当时培训活动的带队者。提起这次活动，他记忆犹新：“当时参与培训见习的转业干部学习体会都非常深刻，通过培训，他们不仅开阔了视野，增加了胆识，最重要的是重新认识了自我，找到了在市场竞争中的自信心。”据悉，当年培训结束后，有26名干部与企业签订了就业合同，88％的参训人员当年实现了就业、创业。

    滕主任介绍，针对空军转业干部数量多、师团职干部比例大、大多数从事技术型工作、全国分布广等特点，这些年来，在空军党委的领导下，空军干部部门也一直在探索适合本兵种的转业干部安置之路。近日空军印发的《关于进一步做好空军转业干部移交安置工作的意见》，就提出了“三个教育”、“四个培训”和“构建空军移交安置工作网络”的新思路。

    所谓“三个教育”，就是教育引导转业干部正确对待个人走留，认真搞好转业安置政策和安置形势教育，帮助转业干部树立正确的择业观；“四个培训”，是指面向全体转业干部进行职业转换培训，以空勤停飞干部为重点进行岗位适应性培训，积极组织公务员报考对象进行录用考试培训，帮助自主择业转业干部进行专业技能培训。

    今年9月，空军在总结组织副师职空勤停飞转业干部在中国浦东干部学院培训经验的基础上，首个军队转业干部院校培训班在空军指挥学院开学，这标志着我军首次将部分转业干部培训工作纳入院校培训计划。空军的这种做法在全军尚属首次。

    滕安表示：“在军营经过几十年的锻造，部队的干部具有比较丰富的综合素质。但是，他们到地方去工作，在很多知识结构方面还存在一定差距，特别是观念、心理、工作方法，还与地方的工作不接轨。通过这个培训，让他们在观念上做好更新，在心理上做好调试，在知识结构上进行重新的部署和锻造。”

    参加此次培训的98名学员，主要是确定今年转业的副师职空勤停飞转业干部和部分重点建设单位、边远艰苦地区部队师旅团主管、功臣模范等。为期10天的培训，主要采取了专家授课、座谈交流、参观见习、前期转业干部谈体会等形式，通过介绍军转安置政策形式、地方党政机关工作职能、公务员法、公共关系等，使转业干部加深了对军转干部安置政策、安置形势的了解，熟悉了地方党务、行政工作的基本内容、程序、方法和要求，增强了自身的择业竞争力和工作适应能力，为尽快适应新岗位的需要奠定良好的知识基础。

    在教育培训的同时，移交安置工作网络的建设也在不断完善。滕主任介绍说，“我们主动加强与地方各级党委政府的沟通协调，做好转业干部的推荐工作。推荐工作我们也采取了领导写信推荐、分管领导走访推荐、业务部门具体推荐等多种推荐方式。”

    “空军先期转业干部这个资源优势也是我们要挖掘的。”滕安表示，空军先期转业干部数量多、分布广，对空军部队和转业干部有着特殊的感情，是做好推荐工作的宝贵资源和重要力量。

    在空军各级机关的共同努力下，空军转业干部安置工作正在形成军地协调，上下联动，覆盖全面，布局完整，分工负责，合力落实的移交安置工作网络。滕主任认为，空军党委首长对干部转业安置工作高度重视，各级业务部门倾心工作，空军干部转业安置工作的路子必将越走越宽。