本报讯（梁志明 记者周凯）作为公司管理人员的方先生，工作时间却大量浏览网上的股票信息，进行股票交易。为此，公司以方先生的行为违反劳动纪律为由，作出将其辞退的决定。日前，上海市长宁区人民法院以不符合法定程序为由，依法判决撤销上海某信息技术公司的辞退决定，向方先生支付2007年2月8日至2007年12月8日的工资损失计人民币7830.30元。
2005年3月，方先生经招聘来到上海某信息技术公司工作，双方签订了期限为3年的劳动合同。
方先生使用的电脑服务器信息显示，他在工作期间大量浏览新浪网股票信息，其中有部分股票信息与原告所持有股票相同。今年1月初，方先生又在上班时间进行股票交易。
2007年2月7日，公司以方先生在工作期间经常长时间浏览与工作无关的股票网站，已经严重影响正常工作及公司业务的开展为由，对他作出辞退处分决定。方先生不服，在规定期限内向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告撤销辞退决定，恢复劳动关系，支付解除劳动关系之日至劳动关系恢复之日的工资损失及25％的经济补偿金，支付2006年半年奖两万元。
仲裁委作出裁决：撤销公司的辞退决定，公司应当向方先生支付工资损失4300元。由于仲裁裁决的工资损失标准过低，也未支持他对于“半年奖”的请求，2007年7月,方先生将用人单位上海某信息技术公司告上了法庭。
法院经审理后认为，方先生作为公司的管理人员，领取公司支付的高额报酬，理应尽心尽职地为公司提供劳务。然而方先生利用公司提供的资源，在工作时间大量浏览与公司主营业务无关的股票网站，并且在工作时间内进行股票交易，其行为违反了应当遵守的基本的职业规范，公司以此为由对方先生作出辞退决定本无不妥。
但是，公司对方先生作出辞退决定，未按照法律规定的程序，事先将解除理由通知工会或者由职工代表讨论，因此该行为无效，应予撤销，由此引起的法律后果，应由公司酌情承担。
鉴于方先生自身存在严重违纪行为，本着公平合理原则，双方恢复劳动关系期间，公司应按上海市职工最低工资标准支付方先生工资。方先生要求公司支付25％的经济补偿金的请求，不符合法律规定，法院不予支持。奖金分配是基于劳动者超常的工作业绩而由用人单位给予的奖励，用人单位对此有一定的自主权。由于方先生在工作中的行为已经违背了应当遵守的职业道德，已经丧失了获奖的条件，因此方先生的该项请求，法院也不予支持。因此，法院作出了上述判决。