随着《劳动合同法》的实施，不少培训机构已在等候企业老总及人力资源经理上门求学。但这类培训，并未把重点放在如何正确理解《劳动合同法》上，而是替资方着想、为老板解忧，强调授以规避该法条文的高难度技巧。（《北京青年报》1月3日）
所谓“技巧”包括：如何规避无固定期限合同的续签、辞退违纪及未违纪员工方略，怎样应对工会组织成立、集体合同谈判策略，以及如何最大限度地应用人事外包及劳务派遣权利，等等。据说，不少“培训大师”，除了身为劳动法专家外，还有打劳资官司的实战经验。
必须看到，世界上不存在任何滴水不漏的法律法规，已正式实施的《劳动合同法》也不例外。此前，从深圳华为裁员风波，到家乐福违法与4万员工重签合同，不少企业就开始考虑，如何规避这部法律实施后可能带来的种种“风险”。一些培训机构则看中了其中隐含的巨大商机，不失时机地打出“劳动专家现场说法”的旗号，把如何“规避”当成了劳动合同法培训班的卖点。这种通过歪曲、肢解法律条文，教人怎样钻《劳动合同法》空子的“生意经”，虽说从法治层面而言，目前可能很难受到有效制约，但从市场伦理、职业道德角度来看，是相当无聊的，势必引发广泛的质疑与应有的谴责。
《劳动合同法》用法律手段对劳动合同双方当事人的权利义务进行调整，维护劳动者的合法权益，从而使劳动关系双方达到实质上的平等与和谐。按说，这是整个社会的福音。培训机构怎能为了牟取经济利益，公开教人如何挖空心思与《劳动合同法》较劲呢？尤其是那些体制内的劳动法专家，为高价“讲课费”所惑，居然吃里扒外，四处跑场，哪里还有半点良知与气节可言？
再说，目前只是出台了《劳动合同法》条文，企业、单位具体落实起来，还需参照劳动保障部门制定的实施意见及相关解释。某些培训机构现在推出的培训内容，到时候很可能都不管用。从某种意义上说，这是不是涉嫌商业欺诈？建议各地工商部门好好研究一下，不妨提前发出市场警示，以免企业老总及人力资源经理们，昏昏然上当受骗。