如何落地 怎样生根
“西部计划”让一群有才干有理想的年轻人走进了基层单位的视野，也让亟待发展的偏远地区走进了一些青年的择业视野。
虽然西部计划的第一出发点并非解决大学生就业问题，但在“日久生情”的基层单位和青年才干间，它还是客串了一把“红娘”的角色。
近日采访中，记者听到一些来自基层的声音，“缺人”，还是“缺人”。大学生也有态度——希望留在服务地，为“第二故乡”的发展贡献力量。可互相倾心的双方，要想牵手并非易事。
采访中记者发现，贵州省及下属州县的一些做法，有值得借鉴之处。
“穷乡僻壤”PK“花花世界”，如何吸引青年安心留在西部？贵州省服务志愿者就业“明星县”习水有招儿：志愿者一经聘用，直接转正定级，服务时间计算在工龄之内；在除县城以外地区工作，不受工作年限和学历限制，直接享受艰苦边远地区人才津贴；一经聘用，县财政一次性补助安家费5000元，用人单位可予以相应补助；个人户口可根据本人意愿，迁入工作乡镇或在县城入户；列入县级人才库重点管理，特别优秀的，破格评选为县管人才……
没有编制，志愿者与用人单位隔着“银河”，如何相聚？2006年，黎平县经过反复争取，为提出申请的21名志愿者在医疗卫生、教育、林业、农业等部门安排了岗位。
本地生源的毕业生需要安置，将外乡人拒之门外？长顺县顶住多方压力，对志愿者降低事业单位用人的学历门槛。其他部分州县在招考志愿者时，也各有加分的优惠政策。
据统计，截至2007年10月，在贵州省结束服务的3240名西部计划志愿者中，有1450人通过公务员、事业单位招录、各地聘用、自主创业等方式扎根贵州基层，西部计划志愿者考取公务员的录取率约为15％，远高于3％的全省水平。
基层揽才、志愿者就业是西部计划实现过程中令人振奋的增值产品。解决大学生志愿者基层就业问题，在以情留人的同时，更要政策留人，让徘徊的人愿意落脚，决意留下的人能落稳脚。
长顺县提供了一个积极的样本，有态度、有政策。成绩再小，总有前途，攻关再难，也总有希望。