CEO观察

本报记者 周凯

中青在线－中国青年报　　　 2008-02-18 　　　[打印]　[关闭]

    以营销战略及企业创新等领域见长的柏亚天公司（PRTM），在管理咨询的舞台上已纵横了30多年。最近，他们获得了过去6年中“最佳雇主”的称号。柏亚天公司1976年成立，在全球有16个分支机构，为全球各大主要行业及政府有关部门提供服务。是什么让其脱颖而出？柏亚天全球总裁Scott Hefter深有体会地说：公司让员工创造性地进行工作选择。

    “我们向员工提供了一个无限的学习和贡献机会”，Hefter解释了公司的独到之处，“给员工绝对的发挥空间，让他们相信在事业上的探索学习对于提升自己是有很大帮助的。另外，公司还给年轻的员工配备专门的导师以帮助他们在公司内成长。”

     Steve Palagyi在柏亚天工作了16 年，从他第一天到公司实习，就一直没有离开过。他说：“有件事让我很有感触，当我来到柏亚天的第一天起，我就得到参与经营业务的机会。”Palagyi说：“在公司团队精神的驱动下，我们时刻为各方面的业务做好准备。当一个机会到来的时候，我们便会团结一致地去完成任务。”

    柏亚天的每一个顾问团队、每一位成员都在努力争取机会，无论是站在团队的角度，或是站在他们个人的角度。Hefter说，让每个人都能够无限制接受挑战的关键的因素是，在企业中每个人都有机会展现他们本身的才能，这使得每个在这里的人都有机会成为合作伙伴，这便是柏亚天的与众不同之处。

    谈起柏亚天公司近年来的飞速发展，除了人才巨大的助动力外，Hefter将公司的成长归结于一个好的机遇——世纪交替的科技产业的转型。他表示“作为一家技术咨询公司，科技产业的发展对我们影响深远。我认为，当历史翻开了一个新篇章，那将有一个对我们来说非常重要、非常好的机会出现，它迫使我们进入一个更加多元化的产业模式。”将公司的领域范围扩大到：公共事业、消费电子产品、生命科学和全球健康的领域内。他说：“我们是一家多元化的公司，我们的公司在不断地成长，这在未来的几年内不会改变。”

    有了这些新的客户就需要与他们见面，Hefter甚至考虑到要需要多少人才合适为公司做这份工作，“我们尝试在一个星期内完成这些工作，我们会比客户的要求更好、更快地完成。”

    不久，柏亚天的顾问们将会去更多的地方。他表示，公司目前设有16个办公室，以容纳660位顾问，包括在巴黎、东京和上海的海外办事处。

    除了扩大范围外，Hefter认为，在公司前进的过程中面临三大挑战，“第一，是我们要拓展全球市场并扩大我们的行业范围和领域；第二，是为了赢得更多的人才；最后，是为了确保我们的产业经营，我们要不断地转变和提升，了解全局的关联价值的重要性。”