职场尴尬：如何当前辈的领导
这摆明了就是消极抵抗
■木子
生活从来都不是十全十美的。对此，林斌从未有过这么深刻的体会。
三十而立的年纪，一毕业就供职于出版社，算下来也有八九个年头。从新人成长为业务骨干，林斌的辛苦不是一朝一夕。
冷暖自知。
初来乍到时，就有前辈告诫过他，在部委下属的事业单位工作，要想出人头地，除了能力还得靠机遇。于是，林斌一直铆足了劲，在业务学习上不敢有半点儿放松，除此之外，平日里也很注意跟同事搞好关系。
机会终于来了。
半年前，社里把几个部室主任的岗位拿出来竞聘。通过笔试、面试、公示等几轮苦战，林斌如愿以偿地当上了二编室主任。
还没等到他“新官上任三把火”，麻烦就一个接一个的出现了。其实，林斌心里明白，所有问题的关键就出在老张身上。
老张是出版社的元老，但这次却被派来给林斌当副手。先不说老张心里有想法，就连林斌自己都觉得，不论是经验还是资历，自己这个“领导”在“下属”老张面前都颇有压力。好在几年来林斌一直是勤奋好学、不耻下问，在业务能力上他还是信心十足的。
不过这些年，林斌见了老张一直都是以“老师”相称，这回职位上去了，还真不知该改口叫什么称呼好。赶上了社里启用年轻人进入管理层的这趟车，林斌也只好迎难而上了。
谁知上任第一天，老张就给林斌来了个下马威。每周一次的部门例会上，一边是林斌慷慨激昂地发表“就职演说”，另一边是坐在一旁的老张哈欠连天。部门十来个人围坐一桌，大伙嘴上不吭声但谁都看得出来，这摆明了就是消极抵抗。饭桌上敬酒时分，老张举着酒杯，拍着林斌的肩膀“语重心长”地说：“我年纪大了，是该你们年轻人上了。”但言辞神态间又透着不满和袖手旁观的意思。
如何当好前辈的领导，一度成了林斌上任之初的最大烦恼。最初，林斌按照“年长为尊”的传统，尊敬老张并主动听取他的意见。可两人同在一间办公室，有时下属拿着工作报告进来请示时，还没等林斌开口，老张就像没事人一样，要么起来倒茶喝水，要么干脆出去待一阵子再回来。有时候林斌实在抹不开面子，也征求一下老张意见，可老张总说：“你是主任，你看着办吧。”
跟过去单枪匹马做一项工作不同，走上管理岗位，林斌感到更多的是如何协调关系。真是“屁股决定脑袋”，过去他还一直觉得原来的主任完全就是个“老好人”，哪哪都要摆得平，还要掌握下属的特点和性格，针对不同人采用不同方式进行激励，尽可能让大家朝着一个目标使劲。但就这样一件简单的事情，现在落到自己头上，还真的需要花更多时间去思考。
这是个新的挑战，它耗费了林斌的大部分精力和时间，有时就连下班回家后脑子里想的也都是这些事，严重影响了他的家庭生活。工作和生活混为一谈的状态，让他觉得疲惫不堪。
如果凡事都去向前辈请教，那部门主任的存在还有什么价值？可如果按照自己的主张行事，老张又一定会觉得年轻人不把他放在眼里。到底该怎么办呢？
长此以往，落下的结果是，部门的业绩不仅没有增长，反而出现了滑落。不仅如此，出版社内部的议论，也让林斌感到了前所未有的压力。但林斌实在难以在老张面前摆出一副“领导”的面孔，在他看来，这绝对是下策。
到了年终总结，部门领导述职的时候，老张第一个发言。在社领导和全体同事面前，他“就事论事”地表示：“一些部门的年轻管理者水平，我看还有提高的空间”。
EQ在斗争中不断增长
■刘白
“小玉将负责接下来的这个项目的文件资料准备工作，希望咱们整个team（项目组）能积极配合她。”当David向大家宣布这个消息并示意小玉起立时，坐在会议室门口位置的小玉噌的一下站了起来。她穿着一件缀满蕾丝花边的衬衣，一条及膝短裙，一脸天真可爱的惊讶表情。
“唰唰唰”，几道“冷箭”射向小玉。她能感觉到，肯定有人对这个决定不太满意。
这个名为XY的投资咨询项目，合同标的额为1000万美元。在此之前，小玉只负责过一些起草法律文书、办理工商税务登记证等技术含量比较低的工作。
晚上躺在床上，小玉正为“升官”兴奋不已，合租的室友林林却提醒她，越是好事越要提防，后面说不定会有麻烦。小玉对自己的业务能力倒是挺有信心，在这家私人律所里，大家确实是凭本事吃饭的。宣布这个任命的主管律师David，是这家律所的金字招牌，有美国绿卡，据说看人的眼光又准又毒。小玉反思了一下，可能是她前一阵交上去的英文资料准备得比较扎实吧。不过，今天的那几支“冷箭”中，有几位都是在这里工作了五年以上的资深律师助理，他们能安心在我手下干活？小玉越想越挠头。
刚从学校毕业不久的小玉，当过的最大的官就是宿舍长，领导过的团队不超过4个人。可是这里的同事都是拿过律师资格证的，口才相当了得。据说，有位女同事的外号叫“榴莲”，典型的又臭又刺儿头。
第一天开动员会，小玉把项目的准备工作分成几部分，希望大家可以根据自己的兴趣主动分分工。可是，参会的人都像串通好了似的闷声不响。倒是“榴莲”在会议结束前发言说：“你是领导你做主，分什么我们就干什么呗！”
于是，小玉就自作主张地给大家分配了工作。一周后，陆续反馈回来的“作业”却让她大跌眼镜。几个人的文件格式千奇百怪，资料汇总也长短不一。唯一庆幸的是，大部分人整理的资料还是对路的，只有“榴莲”交回的资料，没有经过任何加工，就是把百度上搜出来的网址链接直接粘了过来，连基本的归纳整理都没有做，估计不出10分钟就搞定了。
小玉拿着打印出来的“作业”找“榴莲”沟通，想告诉她这样准备资料恐怕不妥。没想到在办公室门口就撞见她，抱着一摞案卷资料，扫了小玉一眼，就大步走了过去。之后，小玉几次想找她，都发现她要么是表情严肃地对着电脑敲字，要么就是步履匆匆地在办公室走来走去，几次路过小玉的办公桌，都是下巴翘到了天上，根本对她视而不见。下班之前，小玉终于鼓起勇气走到她跟前：“我找你商量个事，好不？”
“榴莲”收起一脸严肃，扭过头满脸笑容地说：“好呀，什么事情？”
小玉走近了才发现，她其实是在看网上的娱乐新闻，根本没干正经事，就继续说：“XY项目你负责搜集的资料，在报给我之前能不能先筛选一下，然后把有用的资料汇总在一个文件里，稍微编辑一下。”
“我筛选了呀，如果不筛选，光链接就几十万条呢。”
“可是，咱们以前……”没等小玉说完，“榴莲”抓起手提包起身冲向门口，边走边说：“我今天约了人吃饭，不好意思哦，改天再说。”
下周就要向David汇报工作进度了，小玉本来不希望把事情闹大，毕竟是同事，低头不见抬头见。可是，“榴莲”实在不好对付，如果第一次不想办法阻止她混日子，那以后就别指望她干活了。
在斗争中，EQ（情商）的增长总是很快。一周之后，小玉如期召集大家开会通报项目进展。在分类汇报各种资料时，小玉把几个做得比较好的文件，抓了图放在PPT里面展示，还在发言中对大家的支持表示了感谢。
然后，她耍了个小计策，也把“榴莲”贴过来的链接，抓了图片放在PPT上，捎带提了句“有的同事可能比较忙，工作做得有些粗糙，希望下次改进。”小玉还故意在“榴莲”的作业图片上保留了她的署名，并且多停留了5秒钟。
这次小玉把“榴莲”彻底得罪了。“榴莲”凭着多年来混出的人缘，开始在律所里四处散布小玉的坏话。
有一天，小玉找一位律师征求一些工作方面的意见，律师对她的态度很不友好，末了还对她说：“你还年轻，应该珍惜在这里的锻炼机会，而不是学一些勾心斗角的坏习惯。”
小玉的神经立刻敏感了起来：“李律师，您听谁说了什么，咱们请她来对质。我就在这儿等着。”律师没料到小玉这么说，一愣，随后立刻换上了一副亲切的面孔，“那倒不必了吧。”
几天之后，李律师主动要求请小玉吃饭。席间，李律师为自己的态度道歉：“sorry，我误会你了。”
几杯红酒过后，李律师告诉小玉，在很多地方，论资排辈的现象非常普遍。“榴莲”工作了好几年，这次的项目没有给她一个独立负责的机会，她心里肯定不满意。不过，她的缺点也确实比较明显，David可能早就察觉到了，所以才把锻炼机会给了你。
晚上，小玉站在窗口吹风，望着路灯下形色匆匆的路人，她心里琢磨：我早晚也会遇到比我小的领导，到时候，不知道自己能不能坦然接受。