[今日话题] 考公务员成新独木桥
一面是企业、科研机构等生产一线单位人才的缺乏，另一面却是千军万马走独木桥——考公务员。2008年中国公务员考试人数创历年之最，俨然成为“中国竞争最激烈的考试”之一。
来自人事部的数据显示，2008年中国共有64万人通过审核参加国家公务员考试，人数较去年增加12％，创下了历史新高。与近1．4万个招录职位相比，今年国家公务员的考录比约为46∶1。
“这么多人拥挤在公务员这座独木桥上，并不是太正常的事情。”卢柯说，“假如当年我也去当公务员，也许今天我是一个优秀的公务员，但毕竟社会的发展需要各行各业、各个领域的人才。我大学毕业的时候，压根儿就没想过要考公务员。”
全国政协委员、中国社科院社会学研究所原所长景天魁认为，客观上来说，公务员考试确实为青年提供了平等竞争的机会，有利于选拔高素质人才。公务员的职业发展、福利待遇等也相对比较有保障，在就业形势较为严峻的现实情况下，自然吸引了大量青年投身其中。
“公务员考试过热不利于人才的合理配置，从前些年争着‘下海’到现在争着当公务员，那些希望自主创业、投身市场经济的年轻人在减少，这对中国经济发展和社会发展会造成一定影响。”景天魁委员说。
目前，报考公务员热甚至催生出了一个特别的“考碗族”，考上中央国家机关公务员意味着拿到了“金碗”，省级公务员是“银碗”，地方市级是“铜碗”，乡镇、街道一级算是“铁碗”。
“公务员有一定的社会地位，受人尊重”，“公务员工资虽然不算高，但是福利很吸引人”，“公务员工作较为稳定，不会因为某些因素担心下岗”……本报社会调查中心一项调查显示，73.6％的人想当公务员，而对当前“公务员热”的原因，83.3％的人选择了“工作稳定，医疗、养老有保障”。
对此，全国政协委员辛颖梅认为，优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，这是所有现代发达国家的普通现象。
“公务员队伍当然需要高素质人才，但如果大量的优秀人才，特别是高学历人才先去政府机关工作或任职，极易造成科研、技术部门人才缺失，甚至出现某些高新企业、大型企业人才流失现象，不利于其他技术性、专业性更强行业的发展，不利于人才流动到基层岗位。”辛颖梅委员说。
“过度的‘公务员热’无论对青年自身发展，还是社会的长期发展都有不可忽视的负面作用。”景天魁委员说，“青年人要理性规划个人的职业生涯，合理的情况是学什么就到什么岗位去工作，选择最适合自己的行业去发展。”
同时，景天魁委员建议，有关部门应当加快制定和完善相关制度，鼓励大学生就业辟新路。一方面要正确引导大学生树立正确的就业观念，另一方面要通过好的制度、政策来保证他们有多渠道的就业和创业选择。
本报北京3月5日电