2008年4月24日
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职场武林外传

全能战士祝无双为何有能力没人缘

■方奕晗

中青在线-中国青年报    2008-04-24    [打印] [关闭]
    又温柔又漂亮,外加勤快和能干,还总是能替别人着想,这样的女子,无论是放在办公室里做同事还是娶回家当老婆,都算得上一件人生幸事了吧。

    可祝无双偏偏是个例外。

    与同事们相比,无双的业务能力绝对是最全面的一个——论做饭,她一出手就是西湖醋鱼、红焖野兔之类的大菜,专职厨师李大嘴分分钟就被比了下去;论武功,她的“葵花点穴手”虽然不炉火纯青,但也是可以暂时抵挡一阵的;论干活,她把大堂、客房收拾得焕然一新,“干净得没地方下脚”,用老白的话说,“别感觉你好像多上进,别人多落后似的”。

    即便如此,无双的观众缘却始终不怎么样。在同福客栈这个并不太大的团队里,怎么看都觉得她像个外人。

    导演对此解释说,这大概是因为无双在中间才出现,时机不太对。可是要我看,现实生活中,有机会跟着老板白手起家的元老级下属毕竟是少数,更多的人和无双一样,是半途才加入一个团队的。难不成新人就永远不受待见?

    面对已经成型的团队氛围和人际模式,如何尽快融入进而发挥自己的潜能,这是个颇为讲究技巧的事。从祝无双身上,我们可以总结出一些经验教训。

    第一,熟人介绍是捷径,但处理不当同样会引来麻烦。

    无双之所以能留下来,白展堂是关键先生。作为从小在葵花派一起长大的师兄妹,老白和无双有大把的似水年华可以纵情追忆,自然比别人多了一分亲近。可这恰恰犯了老板的忌。

    “谁都能留,就是不能留下她。”明明缺个杂役,可面对老白的引荐,掌柜的还是态度决绝。原因不言自明:无双的出现,打破了既有的人际格局,增加了变数——至少在爱吃醋的佟湘玉看来是这么回事。即便后来承认自己的百般刁难并最终收留了无双,事情也还不算完。直到老白当着无双的面重新澄清了人物关系,彻底打消了潜在的“威胁”,佟湘玉这才释然。

    类似的职场问题并不鲜见。我的一个朋友深得某公司大老板赏识,被招至麾下,但顶头上司却不怎么买账。很长一段时间,她都在为怎么处理与两位领导的关系而焦虑:顶头上司没时间给她多少业务上的指导,大老板便直接派过来一个师父。这让顶头上司很不爽,觉得私人领地被践踏,顺手把她骂了一顿。后来在实战中她慢慢悟出来,处理这个复杂关系的要诀是,万万不能让顶头上司感到威胁,觉得她和大老板是一伙儿的。果然,自此之后大家便相安无事了。

    我们在无双身上获得的另外一个经验是,从小事做起能在短时间内获得团队成员的广泛认同。

    “放着我来”,这是无双的口头禅,更是她的姿态。炒菜做饭端茶倒水,不论对谁,不论什么事,她都“这点小事哪劳您亲自动手”,然后冲上去,把别人视为负担的脏活累活一股脑儿解决掉,乐此不疲。

    谁会对这样的人有什么微词呢?短短数日,无双就凭借自身的工作能力迅速征服了所有人,并赢得客人的一致好评,使团队业绩翻了一番。

    很多新人的职场生涯也都是从拖地打水拿报纸之类的“小事”开始的,就像篮球场上的“菜鸟”永远是从防守和抢篮板做起的一样。无需抱怨什么,要知道,这些“小事”里往往蕴藏着巨大的机会,而且,门槛低得很。

    需要强调的是,这并不意味着你只能做小事,小处着手的前提必定是大处着眼。压低重心的蹲踞式起跑是为了能冲得更快,而不是一直停在那里抬头仰视。

    如果做到以上两点,在“团队融入”这个项目上你就可以稳拿60分了。但若仅仅如此,可能很快就会像无双那样,给许多人留下“谈不上喜欢,也谈不上不喜欢”的印象。

    要说无双的惨痛教训,这算得上一条:要保持个性,不做别人的影子。

    从一开始,无双就是作为小郭的替身出现的。这种“替身”的最危险之处在于,将永远被拿来跟前任做对比。更不公平的是,在这种被迫的比较中,人们总是能看到“替身”的短处,而“前任”则在回忆中变得越发高大和完美起来。

    无双什么都好,但在和小郭的比较中偏偏就处于下风。这时候厨艺高超又怎样?女红精湛又怎样?擦锅洗衣服拖地样样优秀又怎样?人们才不在意这些,他们怀念着小郭的无厘头和真性情,抱怨无双太贤惠太老好人太容易附和。

    都没地方说理去。

    所以啊,要时刻警惕自己陷入这样的比较,唯一的办法就是保持个性,成为职场上不可替代的那一个。做个全能型选手当然很安全,但让人印象深刻的,永远是那些有点儿性格的偏科生。

    

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