全能战士祝无双为何有能力没人缘
可祝无双偏偏是个例外。
与同事们相比，无双的业务能力绝对是最全面的一个——论做饭，她一出手就是西湖醋鱼、红焖野兔之类的大菜，专职厨师李大嘴分分钟就被比了下去；论武功，她的“葵花点穴手”虽然不炉火纯青，但也是可以暂时抵挡一阵的；论干活，她把大堂、客房收拾得焕然一新，“干净得没地方下脚”，用老白的话说，“别感觉你好像多上进，别人多落后似的”。
即便如此，无双的观众缘却始终不怎么样。在同福客栈这个并不太大的团队里，怎么看都觉得她像个外人。
导演对此解释说，这大概是因为无双在中间才出现，时机不太对。可是要我看，现实生活中，有机会跟着老板白手起家的元老级下属毕竟是少数，更多的人和无双一样，是半途才加入一个团队的。难不成新人就永远不受待见？
面对已经成型的团队氛围和人际模式，如何尽快融入进而发挥自己的潜能，这是个颇为讲究技巧的事。从祝无双身上，我们可以总结出一些经验教训。
第一，熟人介绍是捷径，但处理不当同样会引来麻烦。
无双之所以能留下来，白展堂是关键先生。作为从小在葵花派一起长大的师兄妹，老白和无双有大把的似水年华可以纵情追忆，自然比别人多了一分亲近。可这恰恰犯了老板的忌。
“谁都能留，就是不能留下她。”明明缺个杂役，可面对老白的引荐，掌柜的还是态度决绝。原因不言自明：无双的出现，打破了既有的人际格局，增加了变数——至少在爱吃醋的佟湘玉看来是这么回事。即便后来承认自己的百般刁难并最终收留了无双，事情也还不算完。直到老白当着无双的面重新澄清了人物关系，彻底打消了潜在的“威胁”，佟湘玉这才释然。
类似的职场问题并不鲜见。我的一个朋友深得某公司大老板赏识，被招至麾下，但顶头上司却不怎么买账。很长一段时间，她都在为怎么处理与两位领导的关系而焦虑：顶头上司没时间给她多少业务上的指导，大老板便直接派过来一个师父。这让顶头上司很不爽，觉得私人领地被践踏，顺手把她骂了一顿。后来在实战中她慢慢悟出来，处理这个复杂关系的要诀是，万万不能让顶头上司感到威胁，觉得她和大老板是一伙儿的。果然，自此之后大家便相安无事了。
我们在无双身上获得的另外一个经验是，从小事做起能在短时间内获得团队成员的广泛认同。
“放着我来”，这是无双的口头禅，更是她的姿态。炒菜做饭端茶倒水，不论对谁，不论什么事，她都“这点小事哪劳您亲自动手”，然后冲上去，把别人视为负担的脏活累活一股脑儿解决掉，乐此不疲。
谁会对这样的人有什么微词呢？短短数日，无双就凭借自身的工作能力迅速征服了所有人，并赢得客人的一致好评，使团队业绩翻了一番。
很多新人的职场生涯也都是从拖地打水拿报纸之类的“小事”开始的，就像篮球场上的“菜鸟”永远是从防守和抢篮板做起的一样。无需抱怨什么，要知道，这些“小事”里往往蕴藏着巨大的机会，而且，门槛低得很。
需要强调的是，这并不意味着你只能做小事，小处着手的前提必定是大处着眼。压低重心的蹲踞式起跑是为了能冲得更快，而不是一直停在那里抬头仰视。
如果做到以上两点，在“团队融入”这个项目上你就可以稳拿60分了。但若仅仅如此，可能很快就会像无双那样，给许多人留下“谈不上喜欢，也谈不上不喜欢”的印象。
要说无双的惨痛教训，这算得上一条：要保持个性，不做别人的影子。
从一开始，无双就是作为小郭的替身出现的。这种“替身”的最危险之处在于，将永远被拿来跟前任做对比。更不公平的是，在这种被迫的比较中，人们总是能看到“替身”的短处，而“前任”则在回忆中变得越发高大和完美起来。
无双什么都好，但在和小郭的比较中偏偏就处于下风。这时候厨艺高超又怎样？女红精湛又怎样？擦锅洗衣服拖地样样优秀又怎样？人们才不在意这些，他们怀念着小郭的无厘头和真性情，抱怨无双太贤惠太老好人太容易附和。
都没地方说理去。
所以啊，要时刻警惕自己陷入这样的比较，唯一的办法就是保持个性，成为职场上不可替代的那一个。做个全能型选手当然很安全，但让人印象深刻的，永远是那些有点儿性格的偏科生。