年轻的“窦铁成”们在成长
中共中央候补委员、中国中铁党委书记石大华指出，这些先进模范人物代表，是28万中铁员工和百余万农民工中的佼佼者。他们用辛勤的汗水和骄人的业绩诠释了“知识改变命运，学习成就未来”的时代命题。他透露，中国中铁目前35岁以下的青年职工已达到了12万人，生产经营一线的青年占了60％以上，青年已经成为企业改革和发展的骨干力量。
十大杰出青年代表表示，在中铁优良的历史传统和浓厚企业文化中，中铁人具有与时俱进的探索精神、实践成才的敬业精神、不畏艰险的进取精神、崇尚科学的创新精神、忘我工作的拼搏精神。而窦师傅，就是这些精神浓缩的体现，中铁青年正是在这种氛围下成长起来的。
窦铁成所在单位中铁一局的团委书记张瑞生说，其实窦师傅对青年的影响，一直都在潜移默化地进行着。
窦铁成是中国中铁一局团委、一局电务公司团委网站的“青年论坛”的常客。他会在论坛上和年轻人谈他所见到的壮美景象，谈他曾经面临的人生困扰，谈NBA和姚明，谈流行歌曲。更为重要的是，他会和年轻人交流学习工作的心得体会。
一次，电务公司的一名年轻人在“电路接地线连接的施工方案”中悟出一个新的创意，并很自豪地将它贴了出来。没多久，该帖收到窦师傅一个长长的回帖。他没有摆谱儿显权威，而是首先肯定了年轻人的创新精神。但接着，他很诚恳地从技术安全性、材料节约方面详述了这个创意的不合理性。
张瑞生说，窦师傅是中铁核心价值的体现，而培养年轻“窦铁成”则是团委面临的重要任务。为此，团委没少下工夫。“青年职业生涯设计”计划就是培养年轻人的成功策划。在计划中，以前只由人力资源部负责招工、岗前培训等具体工作，现在团委加进了更符合青年人特点的内容。
在工作之初的情绪波动期，团委经常性地邀请老一辈的“技术大拿”，新成长的业务骨干与他们座谈，给他们启发和激励，为他们解惑，让他们早日融入现实环境中去。
针对长年奔波可能为年轻人建立家庭，稳定家庭带来的负面作用，团委主动为年轻人牵线搭桥，并利用节假日探访困难家庭，并主动承担出门在外的员工与家庭之间鸿雁传书的任务。
与此同时，在培训和一线实践过程中，根据每一个人的表现，进行岗位调整，帮其寻找最合适的位置，也成了团委和人力资源部的共同责任。
张瑞生说，在“诚信创新，永争一流”的环境中，中铁一局并不缺青年标兵，有的年轻人工作一年就成为了业务小队长和领头人。假以时日，这些标兵必将会成为新一代的“窦铁成”。
本报北京4月26日电