国脚被停的背后是信任缺失
类似的事情在中超出现的频率不低，且呈走高之势，有人甚至开玩笑说，最喜整风的沈阳金德，被停过的球员都快能组成几支球队了。
被停的原因不外乎消极比赛、态度有问题。要知道国脚的薪水在俱乐部里通常是最高的，拿着高工资当然就要有好状态，这是给钱的老板们最朴素的想法。一旦脚风不顺，老板肯定不爽，会想东想西，会透过状态直接挖掘“本质”。至于要探讨他们表现不佳到底是状态问题还是人品问题，说实话，客观判断而不带任何感情色彩，是很难做到的，毕竟老板们也是人。
但球员也是人，状态会有起伏，精神会有松懈。把所有不佳都归咎于品德问题，显然有些以偏概全，也难怪被停的球员们总是会在事后叫苦不迭，大喊冤枉。
在一个不太明确的评判标准面前，总会有冤假错案发生。但冤案的出现，却并非仅仅是因为标准的不妥，更重要的还是信任的缺失。俱乐部与球员、主教练与球员、俱乐部与主教练、球队与裁判，这些关系维系着一个“江湖”的存在，但这些关系间又缺少必要的信任。
所以，这个“江湖”才会乱，而且越来越乱。
就拿刚刚结束的这轮联赛来说，赛后新闻发布会几乎成了“炮轰会”。黎兵抱怨津成战裁判多次误判；高洪波直指外援不安心工作；殷铁生和他的教练组干脆在赛后被老板直接扫地出门。至于赛中和赛后球员、教练围攻主裁判的场面，已经成为每轮联赛的“保留节目”。
老板一怒，就有球员倒霉，球队一输球，裁判就要挨骂，结果是恶性循环，风气越整越差，抱怨有增无减。事实上，在一个讲求团队协作却又几乎无信任感的环境里，不可能生产出像样的产品，而这至少是中超水平每况愈下的原因之一。
所以，刘健们也不用抱怨自己有多冤，裁判们也不要觉得自己有多委屈，要怪就怪自己生不逢时，生在了一个信任缺失且急功近利的环境中。这个环境的改变，如同这个环境的生成一样，需要很多人花上很多年。