女大学生培训期内因病遭辞退

潘文婕 本报记者 周凯

中青在线－中国青年报　　　 2008-05-13 　　　[打印]　[关闭]

    

    女大学生在试用期突患精神疾病，所在公司以此为由终结劳动关系，劳动者不同意，提起仲裁，劳动仲裁裁决支持了劳动者，但公司不服提起诉讼。日前，上海市徐汇区人民法院对此案作出一审判决：用人单位以3200元为基数为劳动者缴纳2007年7月至2007年9月的社会保险费。

    去年1月30日，刚刚大学毕业的韩梅（化名）与一家外资企业签订了就业协议书，双方约定合同期限为1年，其中试用期3个月，第一年的税后工资为每月2650元,试用期从报到之日起计算。同年3月5日，韩梅正式进入该公司，担任起了采购的工作。6月下旬，韩梅已向公司提交就业报到证，可公司一直未与她签订劳动合同。去年7月1日，韩梅大学毕业后开始参加公司举办的封闭式培训。可就在培训期间，经医院诊断，韩梅被确诊为精神分裂症。之后，当韩梅再一次提交就业报到证，并要求与单位签订正式的劳动合同时，单位便以韩梅“放弃培训”、已无法胜任原岗位工作为由，拒绝与韩梅签订劳动合同。

    去年8月，韩梅申请劳动仲裁，要求确认与公司自2007年7月1日起劳动关系成立并签订书面劳动合同、办理社会保险费缴纳手续并缴纳2007年7月至今的社会保险费。9月28日，公司向韩梅发出终止劳动关系通知。10月26日，劳动仲裁作出裁决，支持了韩梅的申请。可公司不服仲裁，一纸诉状将韩梅告上法庭。法院经审理后认为，根据法律规定，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，用人单位应以3200元为基数为劳动者缴纳2007年7月至2007年9月的社会保险费。