金融团组织为青年发展搭建平台
团十六大小组讨论会上，金融团团长、中国银行业监督管理委员会系统团委书记廖岷抛出了这样一个问题。
廖岷说，世界各地的专家学者在总结美国次贷危机背后隐藏的深层原因时，都谈到了美国金融业多年来“唯利是图”的经营理念。
“一些公司一味地强调经营、强调销售业绩，他们根本不考虑员工用什么方法来提升业绩，只要金融产品卖得好就行。”廖岷说，这是金融业一种极不科学的发展模式。
金融从业者以25~30岁左右的青年居多，青年员工的发展与金融企业的发展密不可分。
如何引导好金融青年的成才成长方向，服务好金融企业的未来发展，是金融系统团组织过去以及今后很长一段时间的工作重点。
培养、推荐优秀青年人才
在银监会，团委开设了遍及全系统的网上茶座，邀请80余位业内专家，分别就会计、管理、营销、运行、英语等业务为青年答疑解惑。
“大到总行经理，小到县里的银监分局工作人员，只要你有疑问，无论问题深浅、门类繁简，都能从网上茶座里得到最专业的解答。”廖岷说。
廖岷的一席话引起了金融团代表们的热烈讨论。
“我们的青年课题组活动、青年英语风采大赛、监管大赛、辩论赛等活动给年轻人一个展示才华、获得发展的舞台。”中国人民银行团委书记傅国文介绍，央行团委的活动为央行事业的发展输送了大量研究型专业人才，还起到了全面提升青年综合素质的作用。
“同一个青年在不同的工作岗位上有不同的成才需求，同类工种的不同青年成才需求又有不同。我们总结出创新需求、培养需求和专业研究需求3大类，并以此为依据开展工作。”中国工商银行股份有限公司团委书记张立军介绍，工行连续8年举办的金融青年论坛受到了金融界青年人的喜爱，每届均有四五千人参与讨论。
此外，工商银行团委还探索出一套“挖掘、凝聚、培养、举荐”的青年人才选拔推荐机制，建立了青年人才库，专供人事部门挑选人才时参考。
为青年提供发展平台
你认为应该成立哪种青年组织？如果成立青年组织，你愿意做带头人，还是骨干队员，还是做一名响应者？
这是中国银行系统团委在行内青年人中开展的一项问卷调查。“我们现在总行机关有10个青年社团，他们有自己的Logo、形象代言人，有自己制订的游戏规则、活动项目。”中国银行系统团委书记贾天兵说，“过去团委搞的活动太多、太杂，现在我们专门制订了一套衡量活动的指标，包括互动性、参与度等，把一些受欢迎程度不高的活动给剔除了。”
中国建设银行是全国率先实行股改，并与外资银行合作的国有商业银行。
“我们的人才选拔机制比较健全，团委主要精力集中在为青年脱颖而出提供平台。”中国建设银行团委副书记周波说，在建设银行，一个类似电视访谈的青年节目被大家誉为身边的“实话实说”，“这个栏目叫‘成长之路大家谈’，我们邀请各层次的优秀青年代表以自身的发展、成才为例，讲故事给同龄人听。”
说起保险行业，许多人脑海中冒出来的第一个词就是“理赔难”。为了改变公众对保险行业的误解、提高保险业青年的社会诚信度，中国保险业监督管理委员会团委想了不少办法。
“我们组织了‘保险业青年诚信系列活动’，青年人深入社区、农村给大家宣传讲解保险知识。这样做一方面锻炼了我们保险业青年的社会责任感，另一方面又提升了保险工作者在的公众形象。”中国保险业监督管理委员会团委副书记刘宏健说。
“不谈不知道，一谈吓一跳！”团十六大代表、山东省三八红旗手、中国建设银行总行柜面点钞技术能手赵静赞叹，“原来一提起金融系统的共青团工作，我的第一个反应就是送金融知识下乡，现在发现，各地、各单位团委居然都为青年人的发展成才办了那么多实事。”