用时尚元素吸引凝聚企业青年
一些来自基层企业的团代表认为，要善于用时尚元素、兴趣元素吸引青年，进而引导青年。
团十六大代表、湖南涟源钢铁集团公司团委书记蒋俊说，他发现很多青工喜欢打电子游戏，于是设计了一场青年电子竞技赛。不过，青工要想参赛先要过团委出的一道考题：企业文化电子手册设计关。简言之，就是每个参赛选手先要为自己的电脑设计屏保，屏保内容要体现企业精神、企业愿景。
蒋俊说，根据青年人的兴趣，这场电玩大赛吸引了很多青工，但同时，企业文化也占领了青工们的电脑屏保。
在涟钢，团组织对青年的凝聚力、吸引力非常高，也进而赢得了党政领导的重视。2007年，该公司实行历史上最大规模的二级机构整合，精简了200多名管理干部，但增加了18个基层团干部。而且，公司下文明确规定，35岁以下青工在200人以上或团员人数在100人以上的，均成立团委，同时设置团委书记职数一名。如果条件不成熟，没有合适的团委负责人人选，所设团委书记职数应予保留，不得被占用。
山东兖矿集团团委书记李永卉代表认为，作为企业团组织，要积极主动地把广大青年的兴趣引导到促进企业发展上来，要结合企业的改革发展来培育企业青年文化。把整合、凝聚、引导青年兴趣纳入企业青年文化创建活动，努力形成符合企业发展要求，青年广泛认可的文化理念。
“青工技能振兴计划”、“寻找身边的榜样”等适合企业青年特点、活泼多样的载体活动正被很多企业团组织实践着。
中铁电化局西铁工程公司团委书记高立枫代表认为，把时尚元素引入青年活动，是提升基层企业青年工作吸引力和凝聚力的有效途径。
他说，青年是社会时尚的引领者和创造者，时尚元素最能吸引青年广泛参与。如何引入和应用时尚元素，关键的是要学会社会化思考，即善于跳出共青团，从社会的眼光来观察青年和思考工作，学习借鉴社会生活中最吸引青年事件的发展过程和运作方式。
他认为，超级女生、赢在中国等节目的包装和运作，网络青年组织的产生和发展等等，这些都最直观地告诉我们基层团组织：吸引青年关键的是首先牢牢抓住青年眼球，其次是积极鼓励青年参与，最后是引导青年自我提升。
中铁电化局西铁工程公司团委成功推广了一个2HOURS团队训练营活动。“2HOURS”、“团队”两个有时尚感觉的关键词，紧紧抓住了青年眼球。团队训练的图片、感想通过公司网站、报纸、QQ群等方式广泛传播交流，引起了青年的普遍关注。
他们在搞适龄青年交友活动时，不仅运用了极富浪漫色彩的宣传海报，而且全面引入了专业娱乐设施和人才，把活动现场和游戏安排得十分温馨可人，并运用了电视、广播、报纸、网络等传媒宣传报道了活动的盛况。
他们甚至在十佳青年评选活动中，借鉴了许多电视选秀节目的成功之处，在宣传表彰阶段，借鉴了电影节颁奖的过程，在表彰现场最终揭晓并放映获奖者工作录像，邀请获奖者发表感言。之后，又把获奖者的集体创意合影印成海报在全公司张贴宣传，随着青年自己的讨论使获奖者成为公司的青年明星，成为青年自觉学习的榜样。