| 最近网络上出现一条引起大家争议的信息：一名大学中文系的女生毕业后应聘做了洗脚工，对于她放弃三尺讲台而端起洗脚盆的行为，很多人大呼不值，更多的人表示不理解。不过这名女生却很坦然，她说，做出这样的选择是深思熟虑的结果。
这名女生在接受媒体采访时说，自己准备从最初级的洗脚妹做起，最后成为这个行业的职业经理人。可以想象，当她有了清醒的发展目标后，她一定会在将来的工作中刻苦钻研业务、不断提高，很可能会成为这个企业中优秀的人。
优秀的人是合适的人。然而，职场上有一种怪现象已经存在多年，一边是大批的“人才”涌向市场找不到合适的工作，另一边是企业举起了放大镜却还是没能找到合适的人才。
其实，不同企业的招聘方式是不同的，但归结到用人原则却又是大同小异，它们往往不是录用那些看似最优秀的人，而是录用最合适的人。“优秀的人是合适的人”的理念已经在企业的人力资源系统中根植。在激烈的职场竞争中，最优秀的人不一定就是最合适的人。
我们不能埋怨没有伯乐，因为大家都是在寻找适合自己的坐骑，而并不一定是千里马。我们不能认为企业不录用自己就是它的损失，或者为自己才华横溢不受重用而闷闷不乐。学会客观而公正地评价自己和寻找自己在社会中的定位，这才是最聪明的做法。
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