毕业后选择马上找工作的学生在2004年为66%，
到2006年和2008年则分别增长到79.2%和85.3%

本报记者 谢洋 梁国胜

中青在线－中国青年报　　　 2008-06-23 　　　[打印]　[关闭]

    又到一年毕业时，在就业难的压力下，今年大学生的求职观念和心态发生了哪些变化？6月19日揭晓的第六届“中国大学生最佳雇主调查”表明，大学生期望月薪回落，更多的大学生选择了毕业后马上工作。

    本次调查由中华英才网利用网络平台实施，从2007年11月启动，历时半年。共有超过18.2万名学生参与投票，有效问卷超过146825份，覆盖内地所有省、自治区和直辖市的676所高校。

    收入的多少是大学生择业价值观中的重要组成部分。调查通过研究期望月薪从2006年到2008年三年间的数据变化，结果显示：大学生期望月薪呈逐年回落降势，学生期望月薪处于较低水平段的人数（2000元以下）百分比高于以往，尤其在1000~2000元水平段上，今年以27.1％的获选率超过2006年（18.3％）近9个百分点。

    而在3000元以上的水平段上，除了6000~7000元水平段略升外，其他收入的选择人数百分比都低于往年，尤其在8000元以上的水平段上变化最为明显，继2006年和2007年这一比例分别跌至5.1％和3.3％后，今年更是跌到只占2.1％。

    中华英才网人力资源专家张廷文表示，这说明大学生对薪酬的期望水平正变得日趋理性，大学生在了解了找工作的激烈竞争现状或对实际市场薪酬水平有所了解后，就业心态更加务实。

    除了对薪水的要求越来越现实，大学生对未来的人生规划也显得越来越随行就市。通过对大学生毕业后一年内规划进行分析，结果显示，毕业后选择马上找工作的学生大军几乎是年年壮大，2004年，这一比例为66％，而到2006年和2008年则分别增长到79.2％和85.3％。其后依次是继续在国内深造（7．6％），创业（2．8％），出国学习（1．8％）。

    具备什么条件的企业才能算好的雇主，每个人心中都有一杆标尺。如今这杆标尺也在随着经济社会的发展，不断发生变化。

    今年，“选择最佳雇主第一名的原因”的各选项中，选择“有竞争力的薪酬福利”的人数百分比最高，高达16.6％；其次是“企业的知名度和影响力”（15.7％）。“良好的工作条件与环境”和“培训发展机会”分居第三、第四位，各占12.2％和12.1％。

    “以往，大学生评价企业时，把培训发展机会看得非常重要，在2006年和2007年,这一指标连续两年高居榜首，今年怎么薪酬一下排到这么前的位置？”主持此次调查的中华英才网人才研究中心总监欧阳晖刚获知这一结果时也稍感意外。

    他认为，现在大学生的求职成本很高，毕业后面临尽快赚钱还贷或解决家庭经济负担等压力，因此他们在刚毕业的阶段会更加看重收入等实实在在的东西。但随着入职时间的增加，他们会更多地考虑其他的因素，从职业发展的角度来说，拥有较多的培训和发展机会、选择有知名度和影响力的企业，不仅能够获得公司内部的晋升机会，还意味在本行业领域内以及跨行业领域内更广阔的发展机会。

    综合比较去年和今年的数据，“求职竞争激烈，工作难找”和“缺乏工作和实践经验”依然是学生求职道路上最重要的压力来源，但是调查显示的一个较为突出的变化是，“学校声誉一般”、“家庭需要我马上工作”这两项压力源与2007年相比都有明显回落。

    “这是一种积极的变化！”欧阳晖表示，大学生把就业压力的来源从学校、家庭转移到自身不了解社会、经验不足等主观因素方面，说明大学生更少地把解决压力的原因归因于外在不可控的因素，而更多的是想到我能怎么去做，怎么通过努力来提高自身在人才市场上的竞争力，这是一种更加积极应对挑战的心态。

    欧阳晖认为，目前学校和社会通过种种努力，对大学生进行就业指导和职业规划，为他们创造实习、兼职和社会实践的机会，都是促成这一变化的原因。“尽管就业形势严峻，但保持积极上进的心态，我相信没有什么困难是克服不了的。”他说。