《管理大未来》主张灵活管理“80后”员工
本报讯（记者张彦武）曾提出“核心竞争力”这一重要概念的全球顶级管理大师加里·哈默，其《竞争大未来》畅销十余年后的新作《管理大未来》，日前由中信出版社引进出版。中科院研究生院管理学院副院长吕本富教授认为，哈默之所以提出“传统的管理已经过时了”，是因为传统管理的管理对象和管理环境都发生了变化，管理对象的变化是指“80后”纷纷成为企业员工。“80后”在美国也叫“千禧年一代”，服务于软件业或其他新经济行业的他们往往习惯一边听音乐一边工作。
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