前辈提携只是成功外因 把握机会树立职业自信
在现代激烈竞争的职场中，对新员工而言，职场伯乐实质上是在工作中帮助和肯定你的人，他的主要作用在于让人才的价值得到认可和体现。
一般情况下，新员工初入职场时，往往感到胆怯、害羞、手足无措。这是因为，人刚到一个陌生的环境，对周围的人与事都无法预知，本能地会产生一些自我保护的反应。同时，工作需要熟练和经验，从来没工作过，怎么可能熟能生巧？
所以，无论是不自信，还是工作上的畏手畏脚，都是新员工初入职场的普遍现象，也是正常现象。而在这个时候，如果出现一个像“老大”一样的伯乐，发出“这样的稿子不发，还发什么样的稿子”的感叹，无疑给新员工添加了一种工作的催化剂。
职场伯乐的肯定和赏识，给新员工树立了职业自信，也为他们适应职场环境、融入工作群体提供了一个契机，至少让他们觉得在这个环境中，有一个为自己说话的人，心理上不会觉得孤独。因此，得到职场伯乐的提拔，是新人努力工作的良好开始。
但是，我们也知道，并不是每个人都能得到伯乐的提携。能得到赏识的人，应该都是具备了一定能力，并能在一群人中脱颖而出的。文中的于欣，正是凭借着自己的文字，获得了老大的称赞；而谢小雨受到上司青睐，也是因为“这个女孩有灵性”。
其实在我们的周围，乐意帮助我们、提携我们的人有很多。只是，我们自己不拥有伯乐赏识的才能而已。
另外，光有业务能力，人际关系不好，伯乐也不会降临到你身边。理由很简单，谁也不愿意帮助一个自己不喜欢的人。
综合来看，业务能力、处理人际关系的能力，都是成为“千里马”的必要条件。从故事中，我们也能看出，于欣正是欣然接受了老大所谓的“悟”，在遭到老大奚落时，也没有生气等等，这些看似无关紧要的小细节，为成功打下了基础。
职场伯乐对新人们来说，可谓知遇之恩，无论什么时候都应该以感激的心态对待。只有秉持谦虚、感激之心，才能发现别人更多的优点，让工作环境处于良性循环的状态。
当然，有时候，我们还会碰上这样的尴尬——上司不仅不是你的伯乐，甚至是对头——给你批评、挑衅甚至穿“小鞋”、下“绊儿”。
其实，这些都是人生的历练，这种历练，虽然没有伯乐提携那么愉快，但可能比直接的帮助更能加速我们的成长。
所以，要成为一匹千里马，就应该有能力面对各种复杂的环境。当你连对头都可以坦然面对时，我想会有更多的人向你伸出援助之手。因为，你已经拥有了人格上的魅力。
需要提醒的是，对于伯乐，我们在心存感激的同时，也不能盲从，甚至形成依赖的心态。
依赖的心理基础，是缺乏自信。作为新人，有伯乐帮助是好事，但离开伯乐自己依然能够独当一面，才能称得上是真正的千里马。如果把伯乐当做救命稻草，任何时候都希望帮自己一把，那就会使自我能力的发挥受到限制，失去工作中的很多机会，阻碍自己的成功。
依赖伯乐，还会对伯乐产生一定的期望值。如果伯乐这次没有提携，或者伯乐消失了，自己就悲观失望、不知所措，甚至严重打击自信。
还有一种依赖的形式，那就是把伯乐当做一个标杆，盲目崇拜，畏手畏脚，为伯乐“马首是瞻”。这样不仅束缚了自己的手脚，也辜负了伯乐的期望。只有做好自己，才不会让提携你的伯乐失望，才能真正获得周围人的肯定。伯乐的帮助只是个人成功的一个外因，最后的成就，还是靠自我的不断学习与成长。
职场成长有很多重要的因素，但最核心的就是你自己。
首先要相信自己的能力，并能够不断扩展自己的能力，不要复制任何人。只有拥有别人没有的能力与技术，才可能成为一匹千里马。
另外，要有甘当小学生的心态，“谦虚谨慎”、“尽职尽责”是打动伯乐的法宝。只有让大家接受你、喜欢你，才会有更多的人愿意帮你，才能让身边的每个人都变成你人生中的伯乐。