人才消费注重学历出身
选择通道致力提升自我
同样在职场上，“物质”极大丰富而形成的买方市场，使得有“品位”的组织，开始刻意去消费有“品位”的人才，于是职业背景就成为一种关注点。
其实，谁都知道一个人的职场贡献完全在于其“人－职”匹配情况，而不是他的历史、学历以及出身。不过细究之，“人－职”匹配的水准，很大程度上依赖于这个人所接受到的系统化教育训练。就这一方面而言，名校的确有这方面优势。因此，以第一学历来定位人才，其实在某种程度上也不是毫无根据的。而且，现实中我们也可以看到，不少有志之士从非主流学校到名校读研究生，但是由于中国研究生教育缺乏训练的系统性与严谨性，所以毕业时与本科读名校的学生差距非常大。所以有这样的说法：一个名校的本科生要远远地强于一个差校的研究生。
所以，招聘单位特别关注第一学历，其背景如斯。
不过话又说回来，轻率地用这种方式来衡量一个人的潜力也未免有些武断。君不见胡润财富排行榜中常会出现无名校镶边的“猛人”。只是，毕竟这样的情况少之又少，而且企业HR招人更多地用“劣汰”的原则：把所有可能会淘汰一个的原因找出来，找不出来时就留下来。这样一旦出问题，HR也可免其选人不当之咎。
总而言之，用第一学历作为选人的一个重要指标，有一定的合理性，并且在一段时期内会继续成为招人部门一致认同的重要因素。
所以，那些出身非名校的人士，也只能看清形势少一些抱怨，并且努力寻找新的人才上升通道：并不那么看重第一学历的通道。
通道之一是创业，的确许多人被逼创业，竟也成就一番别致的成就；
通道之二是做出些成绩，并获得一些知名人士的鼎力推荐；
通道之三是获得不那么诱人，从而不特别关注第一学历和出身的岗位，并做出不凡的成绩，以此消除人们的偏见。
如同某位作家说的“三代才能培养出一脉贵族”，你如果不能为自己的历史留下些引以为荣的脚印，未来也难有突破。谁会相信一个差校毕业、小公司跳来，又没有社会背景的人，能够有超乎想象的潜力。这种推荐的风险太大了，是很多公司都不愿意尝试的。因此，无骄人背景的你，好好去寻找并抓住上面的三个通道努力吧。
至于该如何看待自己的职业背景，我想，自信积极的人会认清自己的不足，然后努力寻找上升通道；而自卑消极的人，可能真的就被这种不美的背景定型成一个非主流的人。因为在这个世界上，资源是有限的，为了分配这些资源，人就被自动分类分层。而层与类的产生，是无法从基因上区分的，那么只好从经历上区分了。而且，这种资源分配方式具有马太效应：得多者愈可多得。所以，虽然一个人的历史不可改写，但需要正视，同时开始努力，把未来写得优秀一点。
另外，在你还没有成功的时候，对不够带劲的职业背景多一些隐讳是无可厚非的。毕竟一个没有成功的人去给别人讲不成功的历史，得到的只能是同情，以及进一步的自我不成功定位。而且，一个人获得的利益大小，经常也与这种身份关系密切。比如把“人大自考文凭”说成“人大法学专业毕业”，那么给人的印象会立即提升一个档次。获得的尊重与认可自然会高一个层次，可以附加而得的利益也会提高一个层次。因此，先有自知，然后在特定的场合说特定的话，这是一种职业成熟。
只有当成功到了不可动摇的地步时——比如黄光裕、“80后”新贵们那样——再语重心长地讲自己不那么成功的职业背景，才是一种“历经艰难终有所成”的豪情。听者，唯一增加的是对当事人的敬佩。所以，你要做的是努力把自己变成一个成功的人，并展现新的历史。