“潜规则”让劳动者备感无奈
近日，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（简称《指导意见》）正式在全省实施。其中，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者“工龄归零”被认定是无效行为。（具体内容见本报7月21日第12版）
杨淑霞认为，去年的“华为辞工”事件是发生在《劳动合同法（草案）》颁布之后，新《劳动合同法》即将实施之前，让外界认为是有规避的行为，况且，该企业是在和员工双方协商的条件下解除劳动合同再重新签订的，从表面上看是自愿的，该形式并不违法，但是，几千人当中有没有不情愿的情况？就算拿到补偿金的员工，是否都认可这种做法？
从去年10月开始，华为7000多名工作满8年的老员工，由华为组织安排大规模“辞职”，变成“新人”后即竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化是再次签订劳动合同和计算工龄。据悉，全部辞职老员工均可以获得华为支付的赔偿，总额估计超过10亿元。
“企业与劳动者之间力量不对等是事实，员工如果从自己长远的利益考虑，往往会失去眼前的工作，权衡之下，行为可能会背离心里真正的想法。”杨淑霞说，在整个过程中，我们很难去认定企业存在哪些违规操作，因为只要劳动者不提出来，第三方是无权过问的，“这方面的案例非常突出，也让劳动关系面临着巨大挑战”。
杨淑霞举了个例子，就像“赞助费”一样，如果不是教育资源稀缺，家长都希望让孩子上好学校，他们就不会拿出好几万元，签下“自愿捐助学校建设”等的字眼。其实，家长内心对这种给予也是不自愿的。
有媒体透露，华为员工对于用自己的工龄来换取几万元到几十万元不等的现金，还是等上一段时间来换取一纸无固定期限合同，绝大多数人的选择是现金，因为华为给的补偿相对丰厚，无固定期限合同与之相比吸引力有限。
杨淑霞告诉记者，如果认定是强迫劳动者辞职，使劳动者“工龄归零”，再重新签订劳动合同的无效行为，需要通过一系列程序，如仲裁、举证，再到法院的审判。涉及数千人的合同调整，如果说每一个人都是自愿，比较令人难以信服；若有被迫的情况签订合同，当事人应该到劳动争议仲裁部门上诉，寻求合理的解决办法。