央企负责人现有薪酬适当
李荣融说,国资委建立之前,企业自定薪酬,撑死胆大的,饿死胆小的。国资委成立之前的2002年,中石化的主要负责人收入一年9万元,三九集团赵新先的年收入115万元。国资委成立以后,央企负责人的薪酬才纳入规范轨道,薪酬开始与业绩挂钩。
他介绍说,中央企业负责人包括正职副职在一起,大概1500人,总薪酬每年增长4500万元左右。2004年到2006年是第一个任期考核,2004年中央企业负责人全部薪酬加在一起是4.38亿元,平均年薪是35万元,而当年的利润是4879.7亿元;2005年全部负责人的薪酬总额是5.32亿元,平均年薪是43万元,而当年实现的利润是6377亿元;2006年薪酬总额是5.77亿元,平均薪酬是47.8万元,当年实现的利润总额是7685亿元。
李荣融说,算下来,央企利润年均增长是36.7%,但负责人年薪年均增长是14.9%,企业职工的年均收入增长是15.3%。
他表示,中央企业薪酬制定以讲效率为主,企业负责人薪酬一定要跟市场相适应。对于困难职工,大部分企业建立了帮扶基金。目前,中央企业负责人的薪酬是适当的,企业负责人的薪酬得到了规范,与职工收入的差距正在逐步缩小。
李荣融在新闻发布会上还谈了国有企业改革问题。他表示,北京奥运会过后,国有企业将加快改革和重组,中央企业重组将由自愿组合转向由国资委主动推进,相当一部分不属于国家经济命脉和国家安全的企业将进入市场竞争。
根据国有经济布局调整的要求,李荣融说,中央企业到2010年减少至80~100家的目标不变。
李荣融强调,中央企业房地产业务的重组是必然的。“我们核准房地产业作为主业的,总数不超过15家,相当一部分企业的房地产业务只是作为一个过渡。”他说,没有规模,就很难降低造价,最后必然退出市场。
李荣融表示,近期有关国有股将大量减持的传闻,相当一部分是市场炒作,“国有上市公司要为中国证券市场的健康发展作出积极贡献”。他说,对于大部分国有企业来说,尤其是中央企业,目前仍要绝对控股。
“当然,这些股份可以流通,但是为了保持国有经济的控股地位,不可能大量减持,或者说在相当一段时间内不可能大量减持。”李荣融强调,国资委正在与证监会等部门合作,实时监控国有股进出证券市场情况。